餐馆服务员上班时打架骨折申请工伤被驳回

餐馆服务员上班时打架骨折申请工伤被驳回公司免责，20岁的小宁应聘到某餐馆做服务员，上班第八天他跟同事发生口角，大打出手，并造成右手掌骨骨折。他以为工作时受的伤就是工伤，于是提出劳动仲裁，要求单位支付医疗费，不想却被驳回。之后，他又将单位告上法院讨要说法，仍然没有得到支持。法官告诉他，工作时间打架属于违反劳动纪律的行为，打架受伤压根算不上工伤。小宁是安徽人，中学毕业后跟随父母来南京打工。2007年底，他应聘到珠江路某西餐厅做服务员，月工资1000元。入职前，双方说好先试用一个月不签合同，等考核过关再商议合同事宜。上班第六天，小宁与同事张伟因工作中的小摩擦发生口角，进而大打出手。餐厅经理和其他员工闻讯赶来，将两人拉开，在经理的训斥下，两人不再动手，并握手言和。然而，事情却没有到此为止。这次打斗中，张伟明显处于下风，脸上、身上都挂了彩，虽然当时迫于经理的压力与小宁握手言和，但他心里却很不服气。小宁年轻气盛，见张伟打不过自己，气焰反倒更盛了。双方表面不动声色，暗中都在较劲。两天后，也就是上班第八天，两人又一言不合吵了起来，刚要捋袖子动手，被同事们劝开了。当天下午，张伟越想越窝囊，便叫了两个朋友到店里，将小宁带到餐厅门外“谈谈”。这场谈话带着浓重的“教训”意味，小宁却没有意识到这一点，几句顶撞，给自己遭来一顿打。小宁招架不了，只得大声喊叫，店里的同事发现不好，赶紧打电话报警。这时，张伟的两个朋友才住了手，按着小宁的头警告他以后不准再跟张伟打架，说完扬长而去。小宁与张伟随后被带到派出所谈话，在民警的教育下，两人表示认错，并承诺不再打架滋事。回到餐厅，小宁感觉右手疼得厉害，而且已经鼓起好高，便向经理请假回去休息。（骨折，工伤，公司）次日，他在家人的陪同下到医院就医，经诊断为右手第五掌骨骨折，花去医疗费近500元。因诊治医生建议休息两周，他便不再去餐厅上班，同时也没有打电话请假。虽然没上班，小宁却经常到餐厅闹，要求张伟及餐厅对他受伤负责。当地派出所几次应餐厅要求，为三方组织调解，但都没能达成协议。（骨折，工伤，公司）张伟起初还露面，后来索性不来上班，总之就是不愿对打架一事负责。找不到“正主”，小宁盯上了餐厅，他认为自己是上班时间受的伤，属于工伤，因此向玄武区劳动仲裁委员会提出仲裁，要求餐厅与他签订劳动合同，补交社会保险，病假工资及医疗费。玄武区仲裁委认为，小宁与同事打架受伤不属于工伤范畴，因此只裁决餐厅为他补交社会保险，支付上班8天的工资，驳回了他的其他诉求。因不服仲裁，小宁将餐厅告上玄武区法院要求处理。法院的意见与仲裁委一致，就是认为小宁受伤不能认定为工伤。不过，小宁受伤后虽不再上班，餐厅却没有立即与他解除劳动合同，而是过了3个月才收回当初发给小宁的服装，并返还服装押金。法院认为，此时方可认定双方解除劳动关系。因此，法院判决该餐厅在支付小宁工作8天的工资305元之外，还应按南京市最低生活标准的80%支付他3个月的生活费。对于小宁的其他诉求，则予以驳回。之后，小宁不服此判决又提起上诉。（骨折，工伤，公司）最近，南京中院二审判决维持原判，主审法官在判决书中这样告诫小宁：“在上班时间打架本身就属于违反劳动纪律的行为，因此而受伤根本不属于工伤范畴。”