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工伤认定 → 工伤认定 → 从富士康跳楼门解析非工伤死亡问题

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从富士康跳楼门解析非工伤死亡问题

　从富士康跳楼门看非工伤死亡问题，深圳富士康厂区连续员工坠楼事件。富士康集团首度打破沉默，接受羊城晚报独家专访向公众表态“检讨”后社会各界反响强烈。（非工伤死亡）同时公众关注的焦点急转弯，直指深圳市相关职能部门：“全球五百强企业员工‘非正常死亡’事件频发，政府都干了些什么？”一直保持缄默的深圳市人力资源和社会保障局应邀接受羊城晚报独家专访，并首度表态称，经查，未发现在富士康发生的六起坠楼事件与企业劳动用工管理等方面存在必然联系。因而，“作为劳动主管部门，不存在采取行政强制措施干预企业的情形。”（非工伤死亡）此外，为回应羊城晚报针对“跳楼门”事件提出的采访要求，深圳市总工会也召开新闻发布会表示，认同公安机关对六起坠楼事件的调查结论。“这些事件暴露了富士康在管理制度、管理理念、管理方式方面存在漏洞和不足。”据人力资源保障局调查，今年以来，富士康科技集团公司龙华及观澜厂区共发生六起员工坠楼事件。其中，死亡4人，重伤2人。据本月9日公安机关提供给该局的调查结果显示，除1起原因待查外，另外5起皆为个人或家庭原因所致。人力资源保障局监察部门进入富士康厂区，进行非例行性质的“特殊检查”，这也是今年以来，作为市级的劳动单位，第一次对富士康“跳楼门”事件进行实地调查。只有两种情况市局会介入调查企业，一种是例行检查，另一种是员工投诉，“今年我们没接到富士康违反劳动法律、法规及侵犯员工权利的投诉，也没发现富士康存在强制加班或超时加班的情形，4月9日的特殊检查，也是在媒体曝光跳楼事件后进行的。”对于“富士康是否实行军事化管理”等问题，冯力回应称，这不属于该局关注的范畴。他认为，企业的文化发展及怎样来确定生产经营，是企业自身内部的事情，只要企业能遵守劳动法律法规这一底线。（非工伤死亡）“至于企业的社会责任感、员工精神及情感方面的问题，政府不能强加于企业。”他说，从目前的调查分析发现，没有出现富士康因为强加给员工压力而造成的跳楼事件，富士康是生产性企业，生产压力大是必然的，但普通员工并没有太大的压力。“扣发员工工资、强制加班、超时加班等情况，我们都没有发现，也一直没有接到这方面的有关投诉。”邵阳工伤律师邵阳医疗纠纷律师

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