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工伤认定 → 工伤认定 → 退休返聘人员受伤不是工伤

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退休返聘人员受伤不是工伤

　母亲55岁，退休后再私人承包的环卫公司工作，是环卫工。签署了合同，在单位哪里。在09年12月17日上午她在清洁马路时被私装马达的三轮车撞了，当天做了开颅手术，东方医院鉴定出来为重伤，肇事者为到上海务工人员已逃逸，现正在网上通缉，11年1月24日出院。医药费用了8万多，公安局定的出事时间是4点30分，单位没有为我母亲上报工伤，说因为上班时间是5点，我母亲是提前到工作岗位上班的不算工伤。我想问问大家真的不算工伤吗？难道真的无法拿到赔偿吗？我母亲当时是在上班的地点出的事，不知道是劳动合同还是雇用合同，因为合同就一份在单位哪里。
律师解答：能否被认定为工伤，必须符合《工伤保险条例》 “第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定），然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。退休返聘工伤
因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。退休返聘工伤
劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内。退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。退休返聘工伤
建议退休返聘人员，最好要求用人单位给参加一个人身意外伤害险（商业保险），以备不测。邵阳工伤律师邵阳医疗纠纷律师

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