28劳动合同有什么效力？
劳动合同的效力，即劳动合同对当事人的约束力。依法订立的劳动合同受法律保护，具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务；非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，违约者要承担法律责任。
29签订好的劳动合同从什么时候起发生法律效力？
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
30有用人单位和劳动者签字或盖章的劳动合同是否必然生效？
并非所有具备了形式要件的劳动合同都必然生效。《劳动合同法》第26条规定的以下几种情况就可以导致劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。在此可以对比一下《劳动法》第18条规定的劳动合同无效情形：“（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”。可见，《劳动合同法》中特别增加了“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”作为劳动合同的无效情形。现实中这种情形最典型的就是对劳动者人身伤害的免责条款——不管劳动者出于何种心态签订含有该条款的合同，均应属无效。
31劳动合同部分无效是否影响其他部分的效力？
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。比如，加班不给加班费、工作受伤自己负责等条款就无效，但只要合同目的并不是要违法，那么基于这些条款与合同其他部分的可分性，就不会影响到其他部分的效力，只是这些条款自身无效而已。
32劳动合同无效后，劳动报酬如何支付？
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
33劳动合同是否有效，谁有权力判定？
劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定劳动合同是否有效。第三章劳动合同的履行和变更劳动合同法实用问答。
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