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解答劳动仲裁相关法律问题
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解答劳动仲裁相关法律问题
解答劳动仲裁相关法律问题
■张冠李戴走错门案例:因为个人原因,李某在单位里被员工肖某打伤,他气愤之下到所在区的劳动仲裁部门告肖某。
点评:包括李某被打等的人身伤害赔偿纠纷不属于劳动仲裁受理范围,属于民事纠纷,李某可到法院打官司。
■打官司“漫天要价”
案例:公司一共欠汪先生3万元薪水,汪先生想,不要白不要,他七算八算欠薪加利息加精神损失等总共要求公司赔30万元。
点评:员工提出的诉讼请求应符合法律规定,汪先生“漫天要价”,不仅得不到劳动仲裁部门支持,还要承担相应的费用。
■“马大哈”诉求过时案例:2年前的欠加班工资案,因为工作忙等原因,胡某一直拖到上月才到劳动仲裁部门告原单位。
点评:胡某必须自劳动争议发生之日起一年内(2008年5月1日的劳动争议时效为60天)向劳动仲裁部门提出书面申请,超过法律保护期,劳动仲裁部门将不会受理。同样,增加、变更申诉请求,超过仲裁委许可或者法定期限,仲裁委将不予受理。
■无理由中途退庭案例:在一个事实认定上,沈某认为仲裁人员没有给他发言的权利,便一气之下中途退庭。
点评:无正当理由拒不到庭,或者未经许可中途退庭,将被视为放弃自己的权利,劳动仲裁部门将对申诉人按撤诉处理,对被诉人缺席裁决。
■无证据有口难辩案例:倪某说,公司当时答应,超额完成指标每年给他2万元的奖励。但仲裁庭上倪某却拿不出承诺纸条。
点评:员工申请劳动仲裁应该提供支持自己主张的相关证据,比如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、物证、证人证言等。
■有结果尘埃落定案例:劳动仲裁结果出乎苏某想象,她认为“仲裁定终身”。
点评:目前,我国劳动争议实行“一裁两审”制,劳动争议仲裁结束后,员工对仲裁裁决不服,可以在接到裁决书15日内向法院起诉。苏某不服裁决可向法院起诉。
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