劳动仲裁答辩书
答辩人＊＊市＊＊有限公司，住所＊＊区＊＊大厦＊＊室。
法定代表人王＊，公司总经理。
被答辩人陈＊，男，＊岁，报关员，＊＊县人，住＊＊。
现答辩人因被答辩人申请劳动争议仲裁纠纷，特提出答辩如下意见。
一、答辩人依法不承担未签订书面劳动合同的法律后果。
第一，答辩人有足够证据证明与被答辩人未能签订书面劳动合同的原因完全在被答辩人，答辩人无过错。答辩人向仲裁庭提交的公司与除被答辩人之外的所有员工签订的书面劳动合同及公司各项规章制度等证据，均能相互印证，且形成完整的证据链。答辩人认为，以上证据足以证明，答辩人公司规范运行，并严格遵守劳动合同法的规定，与公司所有员工签定劳动合同。被答辩人在申请书中称，其与被申请人已就试用期、劳动报酬、工作时间及休假休息时间和方式等劳动合同主要条款事宜达成一致意见。由此可知，双方对劳动合同主要条款均无异议。因此，答辩人认为，造成双方未签订书面劳动合同的责任完全应归咎于被答辩人。而且被答辩人在答辩人公司的种种表现，恰好也印证了其不签订书面劳动合同正是想不受劳动合同的制约，以利于其随时跳槽的真实意思表示。
第二，被答辩人未就自己的主张提交证据加以证明，依法应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第十条及《＊＊省高级人民法院、＊＊省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（下称指导意见）第＊＊条规定，劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。在刚才的调查阶段，答辩人已向仲裁庭提交了相关证据，并进行了质证。本案中，被答辩人未对其提出的“被申请人故意不与申请人订立书面劳动合同，逃避劳动监督管理”的主张提交证据加以证明。答辩人认为，申请人对此应承担举证不能的法律后果。
综上，答辩人认为，未签订书面劳动合同系被答辩人一手造成的，答辩人无任何过错，依法不承担由此产生的法律责任。
二、答辩人依法不承担与被答辩人解除劳动关系的法律责任。
第一，答辩人向仲裁庭所提交的证据材料足以证明系被答辩人主动离职，且未通知答辩人公司，应承担过错责任。答辩人发现，被答辩人向仲裁庭提交了海关同意其注销报关员证申请的通知文件。该证据证明，被答辩人注销申请系以被答辩人个人名义向海关提出的。同时，答辩人也向仲裁庭提交了海关提供的申请注销报关员证的制式文本。该文本清楚地载明了，如系报关员本人申请注销，应向海关提供的相关材料。答辩人注意到，申请注销报关员证，需报关员所在单位即被答辩人出具相关证明材料，而海关要求提供的材料第一、三、四、五项均不符合被答辩人本人实际情况。第一项载明申请注销人不再从事报关业务，即被答辩人如以该理由申请注销，将不得再从事该项工作。而事实上被答辩人仍然在其它公司从事报关员业务。第三项载明被答辩人需提供答辩人与其解除劳动关系的材料，而答辩人在被答辩人离职前，从未有过与之解除劳动合同的意思表示，更未与之签订解除劳动关系的相关材料。第四项载明需出具的材料是报关单位即答辩人不从事此业务，这更是事实不符。因此，只有第二项载明条件即报关员本人主动辞职符合逻辑和事实。因此，答辩人申请仲裁庭向海关调取被答辩人注销报关员证的申请书原件，以查明案件事实。
第二，被答辩人涉嫌采用不正当途径和手段骗取海关同意其申请注销报关员证的行政许可。答辩人向仲裁庭提交的海关申请注销报关员证的制式文本清楚地载明了，个人向海关提交注销申请书需加盖报关单位即答辩人公司的印章。而答辩人至今未向包括被答辩人在内的任何人提供过注销申请书的印章。因此，答辩人有理由怀疑被答辩人系采用不正当途径和手段骗取海关的信任，进而同意其注销报关员证申请的行政许可。故答辩人不承担由此带来的法律责任。
综上，答辩人认为，被答辩人为达到其擅自离职的目的，通过不正当手段取得报关员证注销许可，答辩人依法不承担由此产生的法律责任。
三、答辩人已向被答辩人足额支付了包括加班工资在内的所有劳动报酬。
根据指导意见第＊＊条规定，用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。答辩人向仲裁庭提交的证据清楚地载明了单位及个人向社保基金缴纳的份额明细。该证据充分证明，被答辩人的基本工资为1＊＊＊元，而被答辩人在申请书中诉称，其工资为2＊＊＊元，因此，其所实领工资中，已包含了加班工资。答辩人认为，被答辩人提出的支付加班工资的申请无事实和法律依据。
综上所述，答辩人认为，被答辩人诉请无事实和法律依据，仲裁庭应依法予以驳回其申请。
