个案谈工伤调解协议书的效力

    2009年李某在建筑公司建设工地拆除房屋外架时，不慎摔下，被工友送到医院治疗，后经鉴定为五级伤残。建筑公司支付了医药费用后，与李某家属私下签订工伤调解协议书：建筑公司一次性支付李某补偿金1万元，从此双方互不追究。
    事后李某认为建筑公司支付的补偿金过低，不足以补偿其因工伤所遭受的损失，于是向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁，要求确认工伤调解协议书无效，解除双方的劳动关系，并由建筑公司支付其相应的工伤待遇。
    仲裁委经审理认为，工伤事故中受害的李某在与用人单位协商处理工伤善后事宜中，虽与建筑公司签订了调解协议，但其所获赔付金额明显低于《工伤保险条例》中规定的标准，工伤调解协议内容显失公平。仲裁委遂裁决：双方签订的工伤调解协议书无效，依照李某的的伤残级别，根据《工伤保险条例》的规定，建筑公司再支付李某一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用4万元。
    因此工伤调解协议书要视内容来确定效力。