企业违反规定招收童工，不料工作未满3个月即发生意外伤害，用人单位因未尽审查义务而要对该起事故埋单。5月24日，上海市奉贤区人民法院对一起特殊的劳动争议案作出一审判决。

  　　2005年3月，不满16周岁的小娟（化名）到奉贤区某塑料制品厂打工，工厂未核验小娟的身份证即贸然录用。同年5月5日，小娟去车间工作时，不知情开动了一部因故障待修的机器，右手躲闪不及被机器轧伤，厂方支付了3.8万元的治疗费。小娟的伤残鉴定结论为五级。小娟的母亲为善后事宜曾多次与厂方协商，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但因小娟不符合劳动争议申诉主体资格而不予受理。对此，小娟母亲不服，遂向奉贤区法院提起诉讼，要求被告某塑料制品厂支付一次性赔偿金28.3万元。

  　　法院审理认为，被告工厂录用原告小娟工作，依法有义务审查所招员工是否已年满16周岁。而被告以小娟老家村民委员会的证明来抗辩已履行审查义务，因该证明并非公安机关出具的户籍证明，以此作为理由进行抗辩依法不能成立。根据法律规定，用人单位不得使用童工，使用童工造成童工伤残的，由该单位向童工的直系亲属给予一次性赔偿。据此，依照国务院《工伤保险条例》、劳动和社会保障部《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，判决被告某塑料制品厂赔付原告小娟一次性赔偿金19.51万余元。  　　

（万剑峰）