职工不同意变更岗位被处理妥否

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（一）案由

申诉方：龙×，女，24岁，×市纺织工业供销公司合同制工人

被诉方：×市纺织工业供销公司

被诉方法定代表人：舒×，男，44岁，该公司经理

上列双方当事人因变更劳动合同发生争议。申诉方龙×认为被诉方不经自己同意，单方面安排她承包经营，变更劳动合同，是有意刁难自己。因此向仲裁委员会申请仲裁，要求被诉方履行原合同。

（二）调查核实情况

龙×于1990年11月15日与被诉方签订了为期5年的劳动合同，按合同规定，龙×在该单位担任仓库保管员。同年年底，被诉方由于经济效益不好，资金周转困难，无法支付在职职工工资，经商量并得到龙×同意，决定放龙×长假1年。1991年12月24日，长假期满，龙×要求上班，被诉方即安排龙×承包经营公司样品间，全年上缴纯利1000元。龙×没有在《承包经营合同书》上签字，只答应试试看。龙×工作一星期后，认为样品间工作条件艰苦，经营比较困难，难以完成上缴利润，因而向被诉方提出不愿承包，要求回原岗位工作。被诉方没有答应，也没有安排龙×改做其它工作。龙×认为被诉方有意刁难自己，便不再上班。1992年元月29日，被诉方通知龙×，已对其按自动离职处理。

（三）处理结果

根据以上查证情况，仲裁委员会认为，双方在签订劳动合同后，因企业经济效益不好而商定中止履行劳动合同1年，是可以的。但重新履行合同后，被诉方未征得龙×完全同意，即安排其承包经营样品间，是不合法的。龙×在双方未就此事作出处理的情况下，擅自不上班，虽有一定责任，但不能认为是自动离职。双方当事人在仲裁委员会多次调解、自愿协商的基础上，达成如下协议：

1.被诉方撤销其作出的《对龙×自动离职的处理决定》，双方继续履行原劳动合同。

2.仲裁费60元，双方各负担30元。

（四）分析与评述

本案中，双方当事人虽然中止履行劳动合同1年，但劳动合同仍然是有效的。被诉方安排龙×承包经营，实际上是变更劳动合同的部分内容。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十条规定：“企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容”。被诉方在安排龙×承包经营即变更劳动合同时，龙×并未在《承包经营合同书》上签字，只答应试试看，试的结果是龙×不愿意承包。这表明，龙是不愿意变更劳动合同的，因此，双方应继续履行原合同，被诉方单方面决定变更劳动合同是非法的。龙×在自己的合法劳动权益受侵害的情况下，没有采取合法手段请求保护，而是以错误的形式进行对抗，这固然有不正确的一面，但被诉方应对此承担主要责任。因此，不能对龙×作自动离职处理。