单位应支付员工因公牙齿脱落镶牙费用

小张系某公司员工，在乘坐公司车辆工作途中发生交通事故，小张受重伤。在治疗过程中，公司支付了首次医疗费。经诉讼，公司支付了赔偿金。后小张因镶牙治疗要求公司支付二次医疗费，公司拒绝。张某遂将公司再次诉至法院。日前，北京市房山区人民法院审结了这起雇员受害赔偿纠纷一案。

   小张诉称，原告系被告公司员工。2007年11月30日，在乘坐被告车辆为被告送货过程中，被告车辆发生追尾事故，被告负全责，原告受重伤，四颗门牙脱落，在医院治疗时未修复脱落的门牙。首次医疗费被告已支付。2008年10月原告就赔偿问题将被告诉至法院，法院判决被告支付原告伤残赔偿金共43 978元。2009年10月原告因镶牙治疗花去医疗费共12 183.76元。原告要求被告支付此费用，被告不予理睬。故诉至法院，要求被告支付原告二次医疗费。

   被告公司辩称：在原告诉被告雇员受害赔偿纠纷一案中，经法院判决，被告已支付原告伤残赔偿金43 978元，该项费用完全可以满足原告镶牙费用之需，且镶牙并非对伤情的正常治疗，而是属于整容矫形范畴，因此不同意原告的诉讼请求。

   法院经审理认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因在原告诉被告雇员受害赔偿纠纷一案中，原告并未修复缺失牙齿，也未主张该笔费用，后原告对牙齿进行了修复，并要求被告赔偿该费用，理由正当，证据充分，本院予以支持。   

    最终法院一审判决被告赔偿原告12183.76元。