职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗
机修厂车工郑同，因赶生产任务，于2003年11月7日9时在操作普通车床时，在未关电源、机器仍处旋转工作的情况下，急于测量工件尺寸，左手被工件卷入，造成左手骨裂，郑同向单位提出工伤申请，单位认为此事是因郑同违反操作规程，负事故主要责任，属蓄意违章，不予认定工伤。郑同又直接向当地劳动保障部门社会保险处提出享受工伤待遇申请。当地社保处经调查认为，郑同系因违章操作致伤，企业称其蓄意违章没有相应事实，也没有安全监察机构的结论，因此，应当认定为工伤。
问：违章操作负伤能否认定为工伤？
答：《工伤保险条例》规定下列三种情形不得认定为工伤或视同工伤：
(一)因犯罪或违反治安管理伤亡的；
(二)醉酒导致伤亡的；
(三)自残或者自杀的。
除了上述三种情形外，只要是在工作时间、工作场所因为工作原因遭受伤害的，不论违章与否，都可以认定为工伤。郑同是在工作时间(上午9时)、工作场所(车间)因为工作原因(操作车床)而遭受左手骨裂伤害，符合认定工伤的要件，应予以认定工伤，当地社保处的处理意见是正确的。