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劳动仲裁 → 劳动仲裁 → 市人社局提醒空白劳动合同签不得

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市人社局提醒空白劳动合同签不得

年终岁末，有关劳动合同终止和续签的纠纷日渐增多。就其中有关热点问题，记者昨天采访了市劳动保障监察支队有关负责人。
单位拿来空白劳动合同，不能轻易签
【案例】去年10月，南京某城建公司职工于某接到办理续签劳动合同的通知。公司人事主管拿了一份空白的劳动合同，让他在后面签上自己的名字和日期，其他内容由公司统一填写，于某没多问就在劳动合同上签了字。今年1月，公司突然通知他，劳动合同已经到期将不再和他续签。没想到，劳动合同一拿来，他傻了眼：劳动合同的终止日期是今年1月20日。
【点评】有的用人单位会有意拿劳动合同先给员工签字，然后再随意填写合同的具体款项，包括合同期限、工作岗位、薪酬待遇、工时制度等。需要提醒的是，劳动合同一经签订，即对双方产生法律约束力，同时也具有法律强制力，由此形成的各项权利义务双方必须承担。因此，劳动者签订合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，起止日期是否明确等，如果草率地在空白的劳动合同上签字，可能会不慎中招。即使与用人单位对簿公堂，也大多赢不了官司。
企业不应以员工离职为由，无故克扣年终奖
【案例】徐某2004年进入南京一家软件公司担任程序员，根据公司规定，年终奖拆成两份发，当年年底发一半，第二年4月份再发一半。去年12月徐某打算跳槽，在结算工资时，公司拒绝向他支付一半的年终奖。其理由是，2010年年终奖，其中一半将于2011年4月底发放，而此时徐某已不是公司员工了。徐某则认为，年终奖是公司对员工过去一年工作成绩的奖励，不能因为他辞职而扣发年终奖。
【点评】年终奖是公司对员工在过去一年工作的承认和肯定，是劳动报酬的一部分，在员工提供了相应的劳动之后，应该发放给员工，不应该以离职为由无故克扣。这如同企业发放工资的道理一样，不能因为企业的当月工资是在下一个月发放，就拒绝发放员工离职前最后一个月工资。
劳动合同到期，别傻等单位通知续约
【案例】许某是南京一家快递公司的员工，2009年12月他与公司签订劳动合同，约定合同期限为2009年12月8日至2010年12月8日。今年1月15日，公司书面通知他劳动合同期满，公司将不再和他续约。许某以公司未提前30天书面通知其解除劳动合同为由，把公司告上了劳动仲裁庭，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金等。
【点评】《江苏省劳动合同条例》规定，劳动合同期满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向，以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。但这一规定在《劳动合同法》施行后就改变了，按现行政策，劳动合同到期时，用人单位无需提前通知劳动者，合同到期后自动终止。同时，《劳动合同法》还扩大了经济补偿金的支付范围，规定劳动合同正常到期，单位不续签合同的，也要向劳动者支付经济补偿金，比如本案中的许某可以得到一个月工资的经济补偿。

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