法院查明，2010年7月3日，龚某入职常平镇一间毛织厂，并向厂方提出签劳动合同和缴纳社会保险费，厂方却表示他们雇人都不签劳动合同，并称“签订劳动合同太麻烦了，口头约定好就行了”拒绝了龚某的请求。此后，龚某就此问题多次与厂方的负责人沟通均被拒绝。2010年9月30日，厂方以龚某“爱搞事”、“个性不好”为理由，把龚某开除出厂。龚某向厂方提出经济赔偿未果，便向法院提起诉讼。

　　东莞市第三人民法院审理此案后认为，龚某入职毛织厂工作，虽未签订劳动合同，但双方已建立劳动关系。按照《劳动合同法》的规定，厂方应依法向龚某支付未签订劳动合同的双倍工资差额2806.45元。此外，由于毛织厂以“个性不好”辞退龚某属无故辞退，系违法解除劳动关系，所以毛织厂还应支付龚某解除劳动关系的赔偿金1500元。

　　法官说法

　　本案主审法官、东莞市第三人民法院邱法官表示，目前东莞的许多用人单位辞退员工都存在一定的随意性，依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位不能无故将劳动者辞退，否则需向劳动者支付一定的经济补偿金。龚某这样仅因“个性不好”就被辞退的，属于典型的无故辞退，劳动者即可从用人方获得经济补偿。