劳动合同的期限应自动延续哺乳期期满为止

《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《劳动法》相关司法解释也规定：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　因此，本案中，用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定。张女士可以要求招待所继续履行合同，并可要求单位支付相应期间的工资；如果张女士不要求继续履行合同，则可以要求单位支付违法辞退赔偿金。
　　司法所工作人员建议，孕期或哺乳期妇女的劳动权益受到侵犯时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（也可以直接申请仲裁）。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
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