加班费举证形式三种 索要加班费时限一年

索要加班费一般时限一年
那么，加班费又该何时发放呢？据介绍，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。
没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。有关部门特别提醒，一些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。但是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。
加班费如何举证
三种举证形式可选其一
9月14日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，其中第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
网友认为，索要加班费需要劳动者提供证据，加大了劳动者维权的难度，要加班费更难了。中国律师精英网顾问律师、北京隆安律师事务所律师尹富强接受本报记者采访时也表示，劳动者“两节”加班举证问题，不是件容易的事情。
尹富强告诉记者，一般举证分为三种形式，一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。
尹富强说，如果是正规的公司，有加班记录或打卡记录等，相对来说容易举证。
但如果公司不正规，这些加班方面的记录基本没有，基本都是口头通知加班等，劳动者就要用录音的方式落实证据，除此之外还要对加班期间的工作内容方面的证据进行收集。
尹富强坦言，从司法实践来看，如用人单位不支付加班费，劳动者讨要相应节假日的加班费，维权面临的最大问题还是“维权成本”。
劳动法律师分析
劳动者担心“维了权赔了时间或金钱”
劳动法咨询中心律师指出，虽然申请劳动争议仲裁已不收取仲裁费用，但如果自己直接去办理劳动仲裁相关事宜，需要花费大量的时间和精力成本，如果委托律师办理，需要支付律师费。对劳动者来说，可能“维了权赔了时间或金钱”。
一些劳动者考虑到“维权成本”问题而不申请劳动仲裁，所占比重比较高。这样就造成用人单位“违法反而赚了钱”。
劳动法咨询中心律师呼吁从立法角度解决目前劳动者维权成本过高问题，加大用人单位的违法成本，以形成对用人单位强有力的法律威慑。
本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：http://www.bjlaodongfa.com/gongsi/juzheng/190.html