不同情况劳动争议案件的举证责任划分

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定当事人的举证责任。
    1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
    2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限、而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
    3、因用人单位提供劳动条件，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
    4、因劳动合同发生劳动争议，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。
    5、因工伤待遇发生劳动争议的，由提出的仲裁请求的一方承担举证责任。
    6、因职工死亡，职工家属主张遗属待遇发生劳动争议的，由职工家属承担举证责任。证明其与职工的关系及符合申诉条件。
    7、因追索培训费发生争议的，由提出的仲裁请求的一方承担举证责任。
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