根据《工伤保险条例》规定，劳动者是因醉酒或者吸毒导致事故伤害的，不能认定为工伤。醉酒最明显的适用条款就是在上下班途中发生交通事故的情形。如果劳动者出现醉驾情形的，即使其对于交通事故的发生不承担全部责任或者主要责任，其所遭受的伤害也不能认定为工伤。

    劳动者受伤是否因醉酒或吸毒行为导致，需要进行一些科学的检测行为。醉酒方面，根据目前的法律规定，醉酒的标准是每百毫升血液中的酒精含量超过80毫克，如果劳动者仅仅是喝酒但没有达到醉驾标准的话，则其所遭受的伤害还是可以被认定为工伤而享受工伤待遇的；吸毒方面，也需要对劳动者的尿液进行检测看是否呈阳性以判断其吸毒行为是否客观存在。综上所述，用人单位在处理疑似喝酒和吸毒的劳动者发生事故伤害时，必须立即通知交警部门或者公安部门对劳动者的相关状态进行检测，以检测结果作为是否为劳动者申报工伤的依据。