被错误拘留后用人单位终止劳动合同不合法

去年年初，我到一家工厂打工，签订的劳动合同期限为5年。两个月前，厂里发生了一起重大盗窃案件，公安机关经侦查认定我就是盗窃者，遂将我刑事拘留。最终公安机关查明财物被盗是戚某所为，而此时我已经被关押了整整一个月。释放后，我回到厂里上班，领导却说我已经被开除了。请问：厂里的做法对吗？我被拘留期间的工资由谁发放？渭南读者 单长龙

单长龙同志：

厂里在你被限制人身自由期间将你开除的做法是欠妥的。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”该规定表明：劳动者因涉嫌违法犯罪而被 公安、司法机关限制人身自由期间，厂里只能暂时停止劳动合同的履行，但不能终止劳动合同，即不能在案件未下最终结论之前就开除劳动者。鉴于你坚持在该企业继续上班，故建议你与厂方协商，要求厂方恢复履行与你签订的劳动合同。如果厂方不同意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

至于你被拘留期间被扣的工资，你可以根据《国家赔偿法》的规定，要求做出错误拘留决定的公安机关赔偿。《国家赔偿法》第26条规定：“侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”