因不满公司未足额支付报酬辞职不须担责

　　因用人单位未及时足额支付报酬，劳动者于是辞职，却被告上法庭，要求承担经济赔偿责任。此案先后经劳动仲裁及法院一审判决，均认定劳动者无须担责。

　　炒掉老板

　　2008年7月1日，柳州市振溪科技有限公司（以下简称振溪公司）与池某签订《劳动合同》，聘请池某从事计算机系统开发实施维护岗位工作。2008年8月，振溪公司向广州一家公司支付1万元培训费，让池某等两名员工前往培训。2009年1月1日，池某等6名员工被聘任为二级工程师，聘期一年。

　　然而，2009年5月起，振溪公司突然停发了池某的岗位级别工资待遇。同年7月，池某提出辞职，公司欲挽留，但池某去意已决。后来，由于公司停发当年8月份工资，池于同年9月17日起停止提供劳动。2009年10月，振溪公司对池某作除名处理，并通过登报方式通知池某解除劳动关系。同时，该公司认为，池某无故旷工，给公司带来了经济和信誉上的双重损失，决定通过法律途径，向池某主张相应的经济赔偿请求。

　　竟成被告

　　2009年12月，振溪公司向柳州市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决池某支付培训损失、劳动合同违约金及解除劳动合同登报费共计1万多元。同月，仲裁委经审理认为，登报费600元不属于劳动争议范畴，其他请求又缺乏依据，遂裁决对该请求不予支持。

　　振溪公司不服，遂于今年1月诉至城中区法院，请求判决池某支付原告上述损失及违约金共计1万多元。法院审理认为，用人单位应当将工资按时足额支付给劳动者。本案中，池某等6名员工被聘请为二级工程师，原告承诺让其享受相应的岗位级别待遇。但根据2009年8月池某的工资构成，均未体现该待遇，其余5人则享受了相应的待遇。由于原告未能提交2009年1月至4月向池某发放工资的记录，存在未足额发放工资的事实。因此，池某无须承担违约或赔偿损失的责任。据此，法院于近日作出一审判决：驳回原告诉请。

　　支招维权

　　针对该案，记者采访了一名长期代理劳动纠纷案件的法律界人士。该人士说，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等6种情形的，劳动者可以解除劳动合同，无须担责。同时，劳动者可以持生效的法院判决书，通过申请劳动仲裁，向用人单位主张支付其克扣的工资等。如劳动者工作满6个月，还可以向用人单位主张赔偿经济补偿金。