2012-07-06 01:16:02　来源: 山西晚报(太原)

陈女士：我丈夫是太原一家大型广告公司的职工。今年年初，他所在公司与一旅行社签订了“北京五日游”的合同。合同约定购物次数为4次，考察学习行程由旅行社安排。作为公司业务骨干，丈夫被单位选中参加此次旅游。但在从北京返回太原途中，其所乘车辆发生事故，造成我丈夫腿部骨折。但出此事故后，公司方面拒绝提供医疗费用，称我丈夫的伤情不能认定为工伤。我想咨询一下，参加单位组织旅游，职工若出现受伤情况，能否算工伤？

记者：“人们认为工伤一定与工作有关，实际上是理解上的误区。”太原市法律援助中心刘律师介绍说，根据《工伤保险条例》的规定，“工作”是认定工伤的最低标准，只有与工作、履行职责有关造成的伤害才能认定为工伤。该公司组织职工外出旅游是具有工作相关性的，虽然旅游合同中关于旅游购物的约定带有员工福利的性质，但不能以此否认旅游活动中工作因素的存在。且外出旅游期间，职工的旅游行为也不能脱离其单位属性而单独存在。所以，陈女士的丈夫在外出旅游途中发生交通事故受伤，应当认定为工伤。

本报记者 辛戈