老板为逼员工辞职调岗降薪

漫画/王伟宾

河南商报记者 訾利利

“一哭二闹三上吊”是许多女人碰到困难时的无奈之举，可是，现在不少公司为了逼迫员工辞职，也使出了调岗、外派、安排进修等手段。

故事

从月薪几万的副经理

到千把元的物业岗位

王先生是一家上市房企分公司的部门副经理，平时一个月近两万元的工资让身边的人羡慕不已。“大学毕业进入公司至今已经四五年，虽然公司用人挺苛刻，不过看在待遇一直不错上，就留了下来，去年还升任部门副经理。”王先生说。

“2011年，房地产市场遭遇了前所未有的严厉调控政策，为了节省成本，年末，公司出现了要裁员三分之一的说法。”

作为老员工，王先生觉得自己不会被裁，而且因为自己是中层领导，即使公司想辞掉他，也要考虑一下不低的成本。可惜他的预想落空了，前几天，他被通知调往公司下属的物业公司工作，负责一个小部门，工资更骤降七成，“这是要逼我辞职，好省去年终奖和遣散费。”

分析

调岗、外派、安排进修， 逼你辞职没商量

有网友总结了不少公司逼迫员工辞职的手段：

歪招一，让员工每天自付巨额交通费，多见于分公司或者门店很多的企业。具体做法是让住在城东的同事到位于城西的地点上班。

歪招二，架空权力“剥夺”成就感。把掌握部门或者公司权力的员工调理岗位，降低薪酬。

歪招三，外派出差。把家在本地的员工外派出差，下放到条件不好的小部门或者地市。

歪招四，安排进修，只发基本工资，员工最后往往受困于收入或者无法忍受，自己辞职。

2011年的房地产市场遇到了前所未有的严厉调控政策，不少地产公司的日子并不好过，为节省开支，不少企业选择年前裁人。

对此，一家地产公司的行政人事总监余女士告诉记者，为了节省成本，这也是无奈之举。“企业这样逼迫员工辞职，都会经过深思熟虑，至少在法律范围内没有挑剔的地方。明智的员工最好是抓紧时间找好下家。”余女士说。

说法

企业钻空子

目前尚无法律规定规避此问题

对于王先生遭遇的情况，河南天之权律师事务所张少春律师表示，这些企业的做法明显是在钻法律空子，规避法律惩罚；虽然签订合同一般会有对工作岗位的限定，但是对于公司无故把员工调离岗位，逼迫员工辞职，目前没有相关的法律规定加以约束。

他提议，是不是可以设立一种干预制度，防止企业为迫使员工离开，使出“调换岗位法”、“下放基层法”、“降低待遇法”、“长期出差法”、“明升暗降法”等手段，无理地改变员工工作环境，相应的企业要对逼迫员工辞职的行为承担赔偿责任。

不过他建议遭遇这种情况的员工，对于调整岗位不合理的，或者薪资大幅下降，可以拒绝接受，然后要求当地劳动保障部门协调解决，而且一定要保留好相关证据，方便以后通过法律途径解决。

郑州市人社局劳动保障监察处处长朱永军表示，按照法律规定，公司确实有权力根据公司发展合理调整员工岗位，不过上文说到的问题目前确实也没有法律依据，只能出面调解。不过他提醒市民，以后遇到劳动保障方面的问题，可以拨打电话12333进行咨询或者投诉。