“只要老板能给赔偿，私了比公了省事。”在现实中，许多职工发生工伤后，因种种原因未申请工伤，而选择了与单位私了。记者为此采访了相关律师，律师在此提醒广大工友：一旦在工作中受伤，应及时申请工伤认定。若单位不申请，就自己申请，这样才能有效地维护自己的合法权益，千万不要轻易与单位签订各种协议“私了”。

    今年54岁的刘师傅，退休后在金凤区一家私营企业工作。去年8月，刘师傅在工作中右手不慎被玻璃割伤，肌腱断裂，企业为此支付了全部治疗费近2万元。同年10月5日，刘师傅与企业协商后达成协议，后者一次性支付刘师傅受伤经济补偿金7000元，其中包括刘师傅今后因手伤可能发生的一切费用；同时双方解除劳动关系；刘师傅自愿放弃其通过仲裁、诉讼追究法律责任的一切权利。刘师傅的女儿作为证明人，在协议上签了字。

    然而几个月后，刘师傅称双方签下的协议是受该企业诱使所签，请求法院予以撤销。同时称，7000元非受伤补偿，而是拖欠他的工资，但并未出示相关证据。法院审理后认定，双方所签协议不存在重大误解，且无证据证明存在欺诈、诱骗等情形，符合法律规定，一审判决刘师傅败诉。判决后，刘师傅不服提起上诉，同时进行了工伤认定申请。今年1月，刘师傅的手伤被鉴定为工伤十级。这一结果最终导致案件的审理发生了转折。二审法院依法作出终审判决，认定刘师傅请求撤销协议，未超过一年期的法定时效；同时刘师傅被认定为工伤十级，受雇企业给予刘师傅赔偿的起因已经发生变化，双方所签协议有失公平，故撤销了协议。本报记者李慧娟