辽沈晚报讯（记者 佟亮通）过劳动仲裁讨薪成功了，可徐航却怎么也高兴不起来，因为仲裁结果显示：单位支付他工资和补偿金合计为2.4万余元，而他则必须向单位赔偿损失约5.5万元。对这一结果，徐航无奈地说，“不但一分钱拿不到，我还得赔出三万一，早知这样的结果，真不如不告。 ”

　　讨薪成功却需倒搭3万多

　　30岁的徐航老家在鞍山，去年3月份开始，徐航就职于大连保税区的大连英和汽车集团有限公司(下称英和公司)。

2011年10月18日，英和公司的有关领导称徐航在之前的工作中犯错，要在九月份的工资中扣除4000元作为罚款。“理由是每年汽车厂家都会派人到公司暗访，对整个公司和员工进行考核，根据考核分数确定公司在集团内的排名。领导说因为我的过错，导致公司排名靠后，因此要罚款4000元钱。”徐航说，“我找领导协商，希望公司取消处罚，而我辞职离开公司。领导当时同意了，让我回去等信。 ”

　　徐航离开公司后不久，公司发出内部规定：以无故连续旷工3日立即解聘为由将徐航开除。于是截至去年12月份，徐航便一直没有到公司上班。“后来我发现，公司不仅没取消罚款，甚至连十月份的工资都没发。”徐航说，“公司一直没和我签合同，也没交保险，而且拖欠我的工资一直不给，我一定要讨一个说法。 ”

　　为了要回拖欠自己的工资、保险和赔偿金，徐航于去年12月1日向大连保税区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求英和公司赔偿他各项金额共计40217元。

　　今年1月17日，大连保税区劳动人事争议仲裁委员会下达了裁决书，结果令徐航大吃一惊。裁决书显示：英和公司支付徐航工资和补偿金合计为2.4万余元，而徐航需要赔偿公司近5.5万元的损失。

　　公司反诉索要经济损失

　　这样的结果着实令徐航始料未及。原来，徐航申请劳动仲裁后，英和公司以徐航多日连续旷工，不存在违法解雇的事实，不同意支付赔偿金。此外，英和公司还反诉了徐航，理由是徐航在工作期间，由于自己的行为造成被总公司暗访时的得分非常低，导致公司排名靠后，给公司造成的经济损失为54947元，这笔钱需要徐航支付。

　　其依据是英和公司《员工手册》中这样一条规定，由于员工考核导致店面全国排名前75%~90%，将给员工一定的惩罚，员工惩罚比例为40%。该规定中有明确的惩罚计算方法，并且员工都已在上面签字确认。

　　对此，大连保税区劳动人事争议仲裁委员会认为：该公司制定并实施的《员工手册》内容及程序合法有效，且该员工已经签字确认，理应遵守公司的规章制度。

　　徐航在集团公司的考核中，由于其行为不符合公司对员工日常行为规范的规定，造成该店面排名占全部466家店排名的88%，理应按照员工手册的规定，赔偿40%提车款返点损失。

损失一人承担存争议

　　对这一结果，徐航并不认同，他认为公司《员工手册》的内容本身就是违法的，“对于员工的罚款只能是员工有重大过错，并且给用人单位造成损失，才能依据员工手册的规定对员工进行处罚，公司依据排名而不是依据过错进行处罚的行为，不符合法律规定。 ”

　　2月4日下午，记者电话采访了英和公司的李总经理。就徐航质疑《员工手册》的问题，李总经理说，“员工手册没有问题，所有员工在入职前都需要签字和进行相关培训。 ”

李总经理表示，公司排名靠后，厂家就扣掉了他们本来应该拿到的钱，造成了经济损失。对于考核结果如何判定，李总经理说，“考核内容有多项，但最终的结果显示其他项都没有问题，公司排名靠后完全是因为徐航没有按流程接待‘神秘客户’导致的，所以损失就应该由他来赔偿。 ”

　　律师说法

　　《员工手册》是否合法成关键

　　对于本案，辽宁锴亿律师事务所马跃律师认为，本案中企业的《员工手册》的合法性是关键问题，如经过合法的程序制定并告知劳动者，则可作为用人单位向员工索赔的依据，但须用人单位提供员工违反 《员工手册》行为及遭受损失的确凿证据。关于用人单位的索赔证据要根据案件情况分析。

　　马跃认为，即使员工应该承担赔偿责任，在计算赔偿金额时也应按照规定计算。如员工赔偿部分不足以弥补用人单位的损失，不足部分应视为用人单位的用人风险，由用人单位承担。这也是企业经营中的需要特别注意的风险之一。作为用人单位可通过严把用人关、培训提高员工素质、提高管理水平等方式防范、化解此类风险。

　　马跃告诉记者，《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。通常情况下，劳动争议的解决途径有四条：协商、调解、仲裁、诉讼。

　　马跃表示，劳动仲裁部门的裁决并不是最终结果，像这种情况，如果对裁决不满意，可自收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一般来讲，法院在审理时，应审查该公司《员工手册》的合法性。

　　“这样的裁决结果我无论如何也接受不了，不但一分钱要不回来，还要赔偿公司3万多块钱。早知这样的结果，我干嘛还要起诉。 ”徐航表示，目前他正准备向大连开发区人民法院提起诉讼。