商场保安小张，在回收购物车时从升降电梯的空隙处掉下摔伤，被人力资源和社会保障局认定为工伤，而保安公司却不服认为小张干的不是保安的活儿，保安公司不该承担工伤赔偿，他们说的有没有道理？人社局如何回应？今天北京朝阳法院开庭审理了这个案件。

去年3月14日，小张被保安公司派到美廉美超市工作才20天，就出了事故。

　　小张代理人：下午两点左右保安班长安排我在二楼收集安放购物车，升降机到二楼后，我进入升降机，转身推购物车时，没站稳，踩空落入升降机的空隙，跌入一楼。

　　事故发生后，朝阳区人力资源和社会保障局认定小张属于工伤，但是他所在的北京静安金山保安服务有限公司却不服工伤认定，代理律师王谦强调推购物车不是保安份内的活儿。

　　王谦：保安服务依照法律法规和国家关于保安服务的政策规定，根据客户的环境特点和要求，按照保安合同约定，派出保安员为客户单位提供门卫、巡逻、守护、押运、技术防范等服务。

　　保安公司认为小张推购物车是干私活儿。

　　王谦：回收购物车的行为是为美廉美提供有偿劳务的私人行为，张伟杰与其形成雇佣或事实劳动关系。美廉美公司从张回收购物车的劳动中获得劳动力是受益人，张伟杰获得相应劳动报酬。而这种劳动关系是原告劳动关系之外的，由此造成的人身伤害应由北京美廉美公司承担雇主的法律责任。

　　保安公司不服的理由是，小张受伤不是因为干保安的活儿，而是给超市干活儿，那么人力资源和社会保障局如何回应呢？

　　对于保安公司的意见，北京朝阳区人社局代理人王颖超强调，小张是在执行保安队长的安排，是在工作时受伤的，属于工伤。

　　王颖超：如果抛开单位跟他的约定，空谈什么法律法规、国家的规定是没有任何实际意义的，事实上他的工作完全是由公司保安队长负责安排的，除了站岗还包括推购物车。可以想象既然保安队长安排他做这两项工作，他不做，肯定是违反单位的规定，他就呆不下去，而且保安队长又是保安公司派到商场的代表，考勤等全由队长安排，所以执行队长的安排完全是履行职责行为。

　　保安公司让保安队长出庭证明，保安推购物车，从超市额外领取报酬的事情公司不知情。但是人社局代理人强调这种说法不属实。

　　王颖超：公司对这件事一直是知情的，但是一直也没有进行制止，如果说他制止，有明确规定说保安你不能推，推了之后我公司不负责任，如果他做了这件事，可以不由保安公司负责，但是保安公司没有这个规定，而且这么多年从来就没有说这个活是你私人的行为，我们保安公司不承担责任，正是由于他的默许，所以导致工伤的认定应该落在保安公司的头上。

　　法院没有当庭判决，案件进展我们继续关注。