2012年03月11日 09:29
来源：法制日报

上海一读者问:我从1993年进我单位到现在19年工龄。2008年6月在下班途中我遭遇车祸，后经劳动部门鉴定为工伤9级，拿到8个月工资的补偿，去年底病情加重，我现在不能正常上班，到医院开了病假条单位也不给基本工资，请问像我这样的情况如果跟单位解除劳动合同能拿到多少补偿?

答:根据你的陈述，如果你因身体原因请病假，单位不予支付工资的行为是违法的，根据相关规定，应当支付你病假工资；此外，如果你跟单位解除劳动合同，由于你是9级工伤，还可以获得两笔款项:一，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残的，为8个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；二，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，九级伤残的，两项补助金标准合计为10个月的上年度全市职工月平均工资。