王某从2007年起在该煤矿从事挖煤工作，2009年11月22日，王某在井下工作时被垮塌的顶板致伤头部，认定为工伤，构成三级伤残。该煤矿已为王某投保了工伤保险，从2008年4月至2009年12月缴费基数为1252元-1792元之间，泸县社保机构出具计算王某工伤待遇的基数是1706元，而王某受伤前12个月在册平均工资是3814元。王某认为煤矿少缴了工伤保险费，给自己造成的损失，应由煤矿负责赔偿，于是向法院起诉。

    法院审理认为，煤矿违反了工伤保险缴费的相关规定，为少缴工伤保险费向社保机构提供虚假的职工工资表，并因该违法行为给王某造成工伤待遇损失，煤矿的违法行为与王某的工伤待遇损失之间存在直接因果关系，故煤矿应对王某承担赔偿责任。由此，造成王某一次性伤残补助金损失是（3814-1706）元×20个月＝42160元，伤残津贴每月损失（3814-1706）元×80%＝1686.4元。鉴于该煤矿系一生产性企业，其存在的时间带有不确定性，其支付能力和稳定性也不如社保机构，其伤残津贴应一次性支付，从伤残鉴定之日计算至法定退休之日，即160个月，金额为269824元。宣判后，煤矿不服，提出上诉。二审经审理后，作出“驳回上诉，维持原判”的判决。