【律师评析】

　　本案中，主要焦点有两个方面：第一、在工伤事故中，劳动者有明显过错的，能否减轻用人单位的工伤赔偿责任；第二、用人单位没有为劳动者购买工伤保险的，发生工伤事故后，劳动者的损失由谁承担。

　　一般情况下，根据民法的原理，受害人对自身损害有过错的，可以减轻侵权行为人的赔偿责任，《民法通则》第一百三十一条规定，“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”劳动法律属于特殊的民法，是否也适用上述原理呢？《劳动法》第六十八条规定，“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”根据该规定的要义，用人单位必须对劳动者进行必要的岗前、岗位培训和劳动安全教育，如果用人单位没有履行培训义务，造成劳动者违规操作导致工伤事故的，应由用人单位承担赔偿责任，而不应追究劳动者的责任。

　　另一方面，工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，换言之，只要发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，其均应获得相应的工伤赔偿。除非发生了以下情况，劳动者是得不到工伤赔偿的：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。总而言之，只要劳动者被劳动保险部门确认为工伤，即可以无条件享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不得减轻用人单位的赔偿责任。

　　本案中，谭某所在的企业并未为谭某购买社会保险，包括工伤保险，这种情况下，谭某的工伤赔偿由谁承担呢？《工伤保险条例》第六十条规定，“用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。”因此，谭某的医疗费用应由该建筑施工企业承担。而且，在本案中，谭某可以在伤情稳定后申请伤残鉴定，根据不同的伤残等级可以享受不同的工伤赔偿，一般可以享受以下项目：一次性伤残补助金、伤残津贴。其中，一至四级伤残的，还可能获得伤残津贴和一次性工伤医疗补助金，七至十级伤残的，还可能获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

　　在发生工伤事故后，应该及时向劳动和社会保障部门申请工伤认定，企业应该在发生工伤事故30日内申请，若企业拒绝为劳动者申请工伤认定的，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。