案例： 2012年2月，张某在某木器厂工作期间发生工伤，经评定为伤残七级，在张某索赔中发现该木器厂早在一年前营业执照已被吊销，根本无用工资格，该厂负责人王某已构成非法用工，张某在工伤赔偿问题多次与王某协商，但王某拒绝赔付，张某无奈向提出劳动仲裁申请，要求王某赔偿因非法用工造成的工伤损害168960元，本案经劳动仲裁部门审理后，裁决王某构成非法用工，对张某的仲裁请求给予全部支持。

律师评析：根据《劳动合同法》第二条第一款规定用人单位的主体是“企业，个体经济组织，民办非企业单位等经济组织”，本案中王某经营的木器厂营业执照已被吊销，依法应当不属于用人单位的范畴，而对于在该处工作而发生工伤的情况，劳动和社会保障部有专门的、不同于《工伤保险条例》工伤赔偿计算方式的特殊规定，即《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，根据该办法第五条规定，非法用工构成七级伤残一次性赔偿标准为: 所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的4倍，综上，结合本市2011年度职工平均工资为42240元，因此张某在王某非法用工期间发生工伤事故，王某应当给付其一次性工伤赔偿金168960元。

北京盈科（天津）律师事务所 朱晓丽