物业公司见她条件不错，很快安排了面试，面试一通过就跟她签订了劳动合同。2008年4月上旬，王女士正式入职。公司提出帮她办理劳动保险，要她把户口本等相关证件带来。王女士心想，自己在原来的厂里有保险，万一暴露真实年龄丢了工作就糟了，于是婉拒了公司，并书面承诺：“从进公司第一天到离开都绝不会与公司有任何劳资纠纷，所有法律后果自行承担。”

　　2009年12月6日上午，工作间隙，王女士去了趟卫生间，不慎在卫生间滑倒受伤，后经医院诊断为左髌骨骨折。王女士在家休养了6个月，伤势基本痊愈，但左腿仍行走不便，后经南京东南司法鉴定所鉴定，她的左膝部损伤致左膝关节功能丧失25%以上，构成十级残疾。王女士疗伤那段时间，公司依然给她发放了工资和福利。但是医疗费都是由王女士自己垫付的。她算了一下，光医疗费就花了近万元，此外还有护理费、营养费等，因为左腿行动不便，很可能没法再出去工作，潜在的损失更大。王女士认为，她是在工作中受伤的，公司应当赔偿她的损失。因此，她将公司告到了浦口法院。

　　浦口法院受理后开庭审理了此案。物业公司辩称，王女士应聘时谎报年龄，入职后又拒绝公司为其办理工伤保险，并书面承诺后果自负，基于此，公司完全有理由不承担赔偿责任。王女士承认自己曾拒绝办理工伤保险，原因是原单位已经给她办过相关保险，但她强调，所谓的“书面承诺”并不是她的意思，而是在单位要求下才出具的。

　　日前，浦口法院对此案作出判决。法院认为，王女士应聘进入公司工作时虚报年龄的行为，并不影响双方雇佣关系的事实存在；王女士所作的书面承诺，因为涉及劳资关系和人损赔偿，不具有法律效力，因此法院支持了王女士的诉讼请求，判决物业公司支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等合计6万余元。由于误工费已经计算进入赔偿金，王女士应当将物业公司在她受伤后发放的工资予以返还。

　　专家点评

　　凡涉及人身损害赔偿 免责条款一律无效

　　劳动关系和雇佣关系中，涉及人身损害赔偿的免责条款，即便是自愿签订，也不能发生法律效力。很多用人单位不懂这个道理，以为只要员工自愿签字就行。判定无效的法律依据为《合同法》第53条，该条明文规定，合同中的免责条款免除造成对方人身伤害的责任无效。民法专家、南京大学法学教授邱鹭风说，这表明了我国法律将对人的保护置于最优先的保护地位。致他人人身伤害所承担的民事责任是一种法定责任，任何人不得利用合同形式逃避应负的法律责任。(文中人物均系化名)(浦文陈珊珊 严兰)