酒店务工期间没签正式劳动合同，所持电工证失效电工触电毁容 算不算工伤

妻子马上就要生产了，可没有工伤赔偿，日子过得实在艰难

　　东南网-海峡都市报11月12日讯（记者 韩影 文/图）42岁的连崇平，左脸被一道近10厘米疤痕豁开，由于伤疤两端扯着眼角和嘴唇，4个多月来，连崇平的左眼日夜合不拢。吃饭时，嘴角却张不开。

　　今年6月底，连崇平到泉港“新港大酒店”应聘水电工，不想，上班第3天发生触电事故。抢救后虽然脱险，但从此毁容。

　　前后医疗费花了近4万元，同时考虑到家中生活极不宽裕，他想到了申请工伤认定，但遭到酒店方拒绝。理由是，连崇平没过试用期，其所持电工证也因未能年检失效，又没签订劳动合同，“未正式建立用工关系，算不上工伤”。当地劳动部门也以“双方很难构成劳动合同关系”为由，不予工伤认定。

　　纠纷源起：施工触电毁容 为何不能算工伤

　　家住泉港峰尾镇的连崇平告诉邦邦，他2006年取得电工证。今年6月20日，到泉港“新港大酒店”受聘水电工。当月23日，也就是试用期的第3天，他在酒店客房检查空调线路时，不慎触电，瞬间从楼梯上滚下，落地晕倒。

　　从当地医院再转到解放军第180医院，连崇平说酒店出1万多元，就再不管了。而据医生说，他只是表皮伤情得到控制，不排除并发症危险。

　　就连崇平提出工伤赔偿一事，泉港新港大酒店方面认为，连崇平还未过试用期，双方还没签订正式用工合同，且他的电工证未年检已失效，所以双方并不构成劳动合同关系。邦邦发现，连崇平的电工证有效期至2012年，按规定每隔两年需要进行一次年检，但他的电工证至今都未进行年检。

　　酒店负责人陈恒霞副总经理还说，酒店方面事发后，已担下一些医疗费，这是出于人道。

　　部门结论：电工证失效 或不构成劳动关系

　　连崇平称，自己曾多次到泉港人力资源和社会保障局申请工伤认定，但劳动部门给出的说法是，双方很难构成劳动合同关系，暂不予工伤认定。

　　该局劳动监察大队一负责人黄文江解释，电工属于特种服务行业，连崇平的电工证没有年检，已经失效，这意味着连崇平已不具备相关资质，“也就是说，他与酒店方的用工关系不合法。”黄文江建议，连崇平与酒店方更符合一般的劳务关系，适合走司法途径，到法院协调解决。但他承诺，会召集双方协调，尽快解决此事。

　　律师说法：没合同、没年检 都不影响工伤鉴定

　　电工证没年检、正式用工合同没签，是否会影响工伤认定？

　　福建温陵律师事务所肖志云律师认为，连崇平与新港大酒店之间，已经构成实际上的劳动合同关系。因为，劳动合同关系的存在，并非一定按照书面的劳动合同来认定。

　　福建尚民律师事务所吴家洪也认为，《劳动合同法》第7条规定，“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系”，试用期的约定并不影响劳动关系的成立。

　　肖律师认为，工伤认定适用无过错原则，“电工工作中受伤，电工证是否有年检，已无关紧要”。用人单位无论知不知道电工证未年检，即予审核聘用，且用工后没有进行相关防护知识的培训，本身就已存在过错。该案中，用人单位应按《工伤保险条例》相关规定，进行工伤赔偿。为此，连崇平可选择到泉港劳动部门直接进行工伤鉴定，或者到仲裁委仲裁。

　　肖律师还说，只有在该酒店没有进行营业登记，或者工人提供的只是暂时性的服务，才可以认定为双方只是暂时性的劳务关系。