■ 社论

闫宁年纪轻轻为何屡屡破格提拔，其个人能力的超群之处，主要工作实绩，理应给民众一个说明。

因“简历事件”闹得沸沸扬扬的河北省馆陶县29岁代县长闫宁事件有了新进展——闫宁“因病”要求辞去现任的馆陶县委副书记、政府代县长职务，河北省邯郸市外宣局已向记者证实此事属实（据《重庆商报》）。

闫宁从包村干部做起，20出头当上副科级，三年内四次升迁，有望成为中国最年轻的县长。然而，升职过快，加之被指学历造假，导致舆论对其质疑层出不穷，值此敏感时刻，闫宁突然又“自愿辞职”，更为此事平添几多疑云。

不过，闫宁的辞职不能为“简历事件”画上句号。一个县委副书记、代县长，在一县之中位高权重，但闫宁却不明不白“正常破格提拔”上去了，刚上任3个月，又不明不白去职，一来一去，不仅缺乏透明，甚至让人有种儿戏之感。

公众不明白，闫宁因病辞职为何来得这么巧，也不明白，一个29岁、风华正茂的年轻人，为何会因“身体原因”，连前程似锦的仕途也甘愿放弃。对此，馆陶县有关方面应给公众详细的回应，毕竟，闫宁的“病情”已非单纯的个人隐私，关乎干部任用制度的公信力。而且，即便闫宁辞职，人们对于“正常破格提拔”的追问和调查恐怕也难以戛然而止。破格提拔、不拘一格选人才本无可厚非，可非但闫宁破格的理由不见公布，甚至其简历竟一度成了“机密”，这教人如何心服口服。

按干部选拔制度，闫宁每一次破格提拔，之前须公示，这样的公示是如何进行的？公示有没有引起议论和质疑？相关部门又是如何对待这些议论和质疑的？人们都不得而知，但从“简历事件”引发的舆论风波看，相关公示程序并没有起到公开信息、厘清疑点、平息异议的效果，而这，正暴露出各地干部公示的弊病。

其一，公示的范围各地不一，报纸、电视、广播上播报是公示，机关大院内贴张纸是“公示”；访问不畅的地方政府网站上一则公告也是“公示”。而且公示的时间也不规范，重庆涪陵区一次干部任前公示，7天公示期竟然6天都是春节假期。不知闫宁的任用公示具体是怎么操作的。

其二，公示内容简短、空洞。除姓名、年龄、学历等之外，很难看到有价值的信息。以闫宁为例，年纪轻轻就破格提拔，其个人能力的超群之处，理应给民众一个说明，其主要工作实绩，也应大大方方地展示。

当下，不少干部“破格提拔”，频频引起争议，闫宁这边质疑未了，湖北又传出一小学教师直接晋升副市长的个案。与此同时，一些干部带病提拔更是久治不愈的顽症。对此，除了要加强个案调查和及时回应舆论之外，完善干部公示制度更要提上日程。

有的地方已开始了尝试。如云南省委组织部曾公示干部在任现职期间的主要工作实绩，宁夏石嘴山市曾将干部的特点与不足、民主推荐和考察测评的票决等情况进行公示，浙江嘉兴公示干部配偶、父母、子女等家庭成员的社会身份等。这些都值得肯定。让干部公示更规范，信息更丰富，保障公众知情和参与权，应是干部公示制度的改革方向。

相关报道见A22版

(新京报)