超过工伤认定时效的索赔办法

    《工伤认定办法》第7条规定：“工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。”虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。
    关于一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。
    还有部分人主张：以人身损害赔偿向人民法院直接起诉，要求用人单位承担赔偿责任，但《人身损害赔偿解释》第十一条明确规定：属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。以及该法第十二条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事责任的，告知按《工伤保险条例》的规定办理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持。”
    从《工伤保险条例》第十二条是不是可以这样理解，对于职工在工作当中，受到第三人侵权造成的工伤，如果超过1年申请时效，劳动保障部门就不在“应当受理”范围之内，对与第三人侵权造成的工伤，如果超过1年的申请时效，那么工伤职工还是可以通过《人身损害赔偿解释》来追究侵权第三人以及有过错的用人单位。
    员工一旦错过了工伤认定的时效，首先必须先向劳动部门提出工伤认定申请，员工会得到劳动部门签发的“工伤认定不予受理通知书”，凭此通知书以及其他相关证据（可以证明员工所受的事故伤害系工伤的证据）向所在地基层人民法院以“工伤事故损害赔偿纠纷”为由起诉，并同时提出司法鉴定，法院在审理过程中，首先根据证据确认员工所受伤害是否为工伤，如果情况符合工伤条件的，法院会根据司法鉴定意见书确定的等级比照工伤处理，即按照司法鉴定书确定的等级计算出员工应当获赔的金额。
    需要指出的是，虽然员工错过了工伤认定的时效后仍然有相应的救济途径，但是这种救济途径不能挽回员工的全部损失。由于伤情分级的差异，根据劳动能力鉴定结论计算出的赔偿数额，远高于根据司法鉴定结论计算出的数额。也就是说，同样的伤情通过劳动能力鉴定能得出更高的等级，由此计算出的赔偿数额自然就高。所以员工仍应当谨慎对待工伤认定的时效，及时提出工伤认定，从而更好地维护自身合法权益。如员工确因自身原因不能提出的，可以通过直系亲属或委托律师提出工伤认定申请。