工伤赔偿协议效力认定问题解析

工伤赔偿协议效力认定问题解析，某男在2006年12月发生工伤,当月和2007年2月在医院诊治,单位承担了医疗费.某男要求认定工伤,遭到拒绝,因某男手中无任何劳动关系证明,遂违心与单位签订工伤赔偿协议,赔偿10000元,但单位只付了7000元不在支付,且自受伤之日起,单位从未向某男支付任何待遇.后某男以协议为劳动关系证明,申请工伤认定,并经劳动部门认定为工伤,现已经评定伤残等级为7级.准备提起仲裁,要求依法享受工伤保险待遇。问题: 1、该工伤赔偿协议只赔10000元,与某男应当享受的待遇相去甚远,如何看待其性质或效力? 2、现在距离协议签订时间即将届满1年,是否需要先到法院诉讼,要求撤销该协议?
律师解答：1、该协议是有效协议。该工伤赔偿协议属于民事协议，判断该协议是否有效，首先要看协议是否为双方的真实意思表示；某男因工作受伤后，单位承担了医疗费，说明单位对于某男之伤属于工伤是认可的，否则，不会支付医疗费。在支付医疗费之后，双方就工伤赔偿问题达成了该协议。工伤赔偿协议，证明双方对于协议的内容、给付一万元的性质是明知的。工伤赔偿协议，某男在协议上签字说明对协议是认可的。单位签订协议后给付了部分赔偿款。可见，该协议是双方的真实意思表示。其次，要看协议是否违法。工伤发生之后，是允许当事人之间调解解决的，调解解决纠纷的方式不仅是法律允许的，而且是目前处理纠纷时所提倡的。调解协议的内容不违法。因此，该协议不违法。2、民事权利是可以处分的，协议中约定的赔偿数额低于依法可以得到的赔偿数额，是当事人处分自己的民事权利的体现。从你所述的情况可知，某男签订协议的主要原因是：“因某男手中无任何劳动关系证明。”没有劳动关系的证明就意味着两种结果，一是能够按照法律的规定得到工伤认定的结果，由于没有劳动关系的证明，认定为工伤的可能性较小。工伤赔偿协议，因此，这种对某男最有利的结果的发生的机率较低。二是由于没有劳动关系的证明，各种应当享有的工伤待遇可能都无法得到。在得到正常的工作待遇的可能性较小，得不到工伤待遇的可能性较大的情况下，某男正是权衡利弊，作出了取得较小的工伤待遇，而放弃风险较大的正常的工伤待遇的抉择。某男能够作出这种选择，其法律依据就是民事权利是可以处分的，属于你的权利，你可以放弃，你可以部分放弃，你可以全部得到。法律对于当事人的处分是尊重的。3、该协议不属于可以变更、可以撤销的民事行为。工伤赔偿协议，基于前面的分析可知，该协议不具备可以变更或者可以撤销的法定事由，不能变更，更不能撤销。