新工伤条例在职职工保护加强

新工伤条例在职职工保护加强,五大亮点保护在职职工合法权益：
亮点一：修正后的条例草案扩大 了工伤保险实用范围 。草案规定：除现行规定的企业和有雇工的个体工商户以外，不参照公务员法管理的事业单位、社会团体 ，以及民办非企业单位、会、律师事务所、会计师事务所等组织也应当 参加 工伤保险。这一转变有望让更多人享受到工伤保险所供给的保障。
亮点二：扩大 了高低班途中的工伤认定范围 。草案规定：除现行规定的灵活 车事故以外，职工在高低班途中受到非本人重要义务 的非灵活 车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害，也应当 认定为工伤。
实际上，高低班途中事故损害算不算工伤的问题一直是人们关注的焦点。随着交通的发展，高低班途中的非灵活 车事故也屡见不鲜，比如电动车、燃气助动车撞人等。为了保护职工及家属 的利益 ，此次草案修正后不但保存了原条例中高低班途中的事故属于工伤的规定，而且扩大 了高低班途中的工伤认定范围 ，把轨道交通，比如地铁等交通工具及轮渡、火车等都纳入了赔偿范围 。工伤条例 在职职工
亮点三：简化了工伤认定、鉴定和争议处理 程序。草案规定：对于事实清楚 、权利 义务 明白的工伤认定申请，应当 在15日内作出认定决定 。同时明白了再次鉴定和复查鉴定的时限，取消 了行政复议前置程序。
按照 原《工伤保险条例》，产生工伤后，提出工伤认定申请的时限为30日，工伤事故的审核期限为10日。这一算下来，要40天的时间 才能 让工伤职工获得结论。对于那些急需医疗、救助的受伤职工来说，等待 时间 显得十分漫长。修正后，工伤认定、鉴定和争议处理 程序被大大就ianhua，取消 了行政复议前置程序，大大推动 了程序的时效性。工伤条例 在职职工
亮点四：进步了一次性工亡补贴金和一次性伤残补贴金标准 。草案规定：一次性工亡补贴金标准 调剂为上一年度全国城镇居民人均可安排收入的20倍。一次性伤残补贴金按照 伤残级别增加 1至3个月职工本人工资。
本来的条例规定，一次性工亡补贴金标准 为48个月至60个月的兼顾地区 上年度职工月平均工资。修正的规定打破了兼顾地区 的限制，改观了以兼顾地区 上年度职工月平均工资为盘算基数而造成的地区 差别的现象，实现了全国性的统一赔偿标准 ，避免了因地区 差别带来的“同命异价”问题。
亮点五：增加 了工伤保险基金支出项目。草案规定：将工伤预防费用增列为基金支出项目，将由用人单位支付的一次性工伤医疗补贴金、住院伙食补贴费和到兼顾地区 以外就医所需的交通、食宿费改由基金支付。同时，还加大了对不参保单位的处分力度，加强 了对未参保用人单位工伤职工的权益保障。
目前的工伤保险制度采用分担机制，由工伤保险基金和用人单位共同累赘，而修正后的草案则减轻了企业的累赘，原用人单位支付的6项中的3项由基金支付，用人单位只需支付伤残就业补贴金、停工留薪期的工资福利待遇、五级、六级伤残职工的伤残津贴即可。