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工伤赔偿争议劳动仲裁案例
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工伤赔偿争议劳动仲裁案例
工伤赔偿争议劳动仲裁案例
本人因在上班路上发生交通事故,造成骨折,后经劳动局认定为工伤,伤残鉴定为7级。劳动工伤赔偿仲裁,由于未得到肇事方赔偿(未能达成赔偿协议),故回单位后要求单位按工伤赔偿,未果,申请劳动争议仲裁。按照交通事故引起的工伤,应第三方先赔偿,赔偿不足部分才由工伤部分补差额,现开庭后,仲裁庭作出中止仲裁程序,理由是应找第三方赔偿,在与第三方赔偿未解决之前,中止仲裁。问题是我是在外地受的伤,根本无力去外地进行诉讼。而且一旦我与第三方进入诉讼程序后,就更难要求工伤赔偿了,现在仲裁庭作出中止仲裁程序无疑于宣布无期,而且明显是在逼我跟第三方打官司。劳动工伤赔偿仲裁,我该怎么办?有什么好的处理办法?
按照交通事故引起的工伤,应第三方先赔偿,赔偿不足部分才由工伤部分补差额”就是这样规定的,但是重庆高院有司法解释,这种情况我有选择权,即可以要求第三方赔偿,也可以工伤赔偿,二选一。劳动工伤赔偿仲裁,现在仲裁庭已经作出了书面中止审理的通知,依据是上面一条,和人事仲裁规定的第46条,6月8号开的庭,通知说6月3日被申请人提交了要求中止审理的申请,妈的,这不早就过了时效了嘛?而且也没有把这条通知我。劳动工伤赔偿仲裁,上个礼拜五才开了一个工伤兼交通的案件。结果就是仲裁委要求单位垫付第三方肇事方应承担的责任,后由单位向肇事方追偿。所以仲裁委给你的说法没有法律依据。你可以找到办理此案的仲裁员要求他将法律依据拿出来,否则你就要求他继续开庭审理此案。根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》及原《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》的规定,同一工伤事故,兼有民事赔偿的,按照先民事赔偿,后工伤待遇支付的顺序处理。劳动工伤赔偿仲裁,《工伤保险条例》实施后,原有的规定被替代
。《工伤保险条例》对工伤职工应享受的各项待遇作了明确规定。劳动工伤赔偿仲裁,劳动者因工负伤,就工伤保险待遇提请劳动仲裁的,仲裁委员会应依法受理,并依照《工伤保险条例》的规定裁决工伤职工应享受的各项工伤保险待遇。
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