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工伤四级伤残赔偿标准案例

                     工伤四级伤残赔偿标准案例

  张某在一间汽车维修厂里做焊工,但是在一次修理车的时候发生了事故,经医院鉴定为四级工伤,急需四级工伤赔偿标准是怎样的?
一、对于用人单位来说,应自觉且严格地遵守和履行国家有关劳动法律法规的规定,自用工或签订劳动合同(或聘用合同)之日起,就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。如是,一旦遇有工伤等情况,一是能使劳动者经济上有了保障和依靠,二是能够极大地减轻用人单位经济上的负担。本案结束后,我们听说汽车用品公司之所以曾欲进行工商注销,就是因为怕与其打官司经济上赔不起。试想,如果当初其为上了工伤保险,会落到如此尴尬的境地吗?
二、对于劳动者来说,也应学习劳动法律法规,一旦自身的合法劳动权益受到侵害或不法损害,就会拿起法律武器来维护自己的合法权益。另外,如果劳动者由于经济上的原因而打不起官司,可以依法申请法律援助,要想到我们国家毕竟是一个社会主义的国家,穷人照样能够打得起官司。
三、对于劳动争议仲裁委员会来说,笔者认为国家应当立法授权劳动争议仲裁委员会享有采取财产保全的权利,对于一些在仲裁阶段企图转移、变卖财产的当事人,应可以采取查封、扣押其财产的严厉措施。否则,一方当事人即使案件赢了,但很有可能另一方早就把财产转移或变卖了。在实践中,劳动争议案件执行难显得越来越突出了,这是一个亟待解决的迫切性问题。
四、对于我们这些执业律师来说,无论办理什么案件,都要十分认真负责地去办,哪怕是法律援助的案件也一样。
第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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