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工伤认定 → 工伤认定 → 工伤认定时效中止、中断的适用情况

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工伤认定时效中止、中断的适用情况

　《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工或直系亲属可以在事故发生之日起1年内，申请工伤认定。但对于普法宣传还不到位的地区或群体来说，要对法律法规掌握如此之细，实在勉为其难，以至于现实中有很多受伤职工由于超过了1年的工伤申请时效，不能被认定为工伤，合法权益无法获得保护。
    在民事诉讼中，如果权利人在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。权利人向对方主张权利则引起诉讼时效中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。这就是《民法通则》规定的诉讼时效的中止与中断。
    在工伤认定过程中，也存在着大量的这种符合“中止”或“中断”的情形。职工因为受伤高位截瘫等因素卧床不起，或住院不能及时主张自己权利的，或者因为单位承诺给自己工伤待遇，但最后时效已过翻脸不认账的，从而错过工伤认定时效的不在少数。
    工伤认定超过一年，能否适用诉讼时效的中止或中断，涉及面比较广，涉及人群也比较多。笔者认为，无论从工伤保险设立目的在于保护劳动者权益的角度出发，还是从工伤赔偿本身就从属于大的民法范畴的角度理解，工伤认定一年的时效均应适用《民法通则》关于诉讼时效中止和中断的规定。
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