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工伤赔偿问题解答

                                   工伤赔偿问题解答

  我在一家私人办的幼儿园工作,我们咨询过劳动仲裁委员会,他们说非要做工伤鉴定,可去了劳资股他们却说民营非企业不在工伤赔偿条例范围内,我想问问我们应该怎么办?我爸爸去了宁波的一家能源利用有限公司上班,到了那里面去签合同的时候是和上海的一家公司签的(但是就在宁波签的),这个上海公司和我爸爸的合作关系是劳务派遣,就是说由上海的公司把我爸爸派遣到宁波来上班。但那个宁波公司里面的工作是被私人承包的,而承包的那个人又是属于那个上海公司的。在今年的3月份承包的又换了一个人,5月份的时候我爸爸受了工伤。大拇脚趾断了,后来他给我爸爸到医院治好了,我也查了工伤赔偿的条列,我爸爸属于开放性骨折,脚里面也固定了。有伤残等级的。于是我就和他谈了工伤赔偿,他不同意,说给我爸爸已经治好了,就行了。没什么赔偿,最多给3个月工资。我不同意。他说我爸爸是属于上海公司的,不属于他们公司。和他们没有劳动关系。我想问问,我爸爸这种情况能得到工伤赔偿吗?到底是那个公司赔呢?

最佳答案
应当支付。你们属于雇佣关系,老板是你们的雇主。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。因此。如果老板拒不支付你们应该到法院去起诉老板索要赔偿,建议预约律师详细咨询一下为宜。按照全国的工伤赔偿条例第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.

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