如何进行劳动仲裁维权一、到什么地方申请仲裁
问：我工作的公司经常安排加班，但不发加班工资。上个月我离开了该公司，我想讨回自己的加班工资。我家住五角场，如到原公司所在地黄浦区申请劳动仲裁路程太远，可否就近申请劳动仲裁？
答：劳动争议受理的管辖原则是依据职工劳动关系及工资关系所在地，也就是说向职工发放工资的单位所在地。然后还要看用人单位的性质及劳动者的国籍。仲裁委管辖分市仲裁委与区县仲裁委两种不同级别管辖。
用人单位符合以下3种情况之一的，即投资额在1000万美元以上的外商独资企业，在虹桥、闵行、漕河泾开发区内的外商独资企业、外国企业与本市市属企业合资、合作经营的外商投资企业，由上海市劳动争议仲裁委员会受理仲裁。另外，就业者是外国国籍或港澳台地区的，也应到上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除此之外的争议就应到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
但有一种情况除外，就是公司的办公地在浦东新区，那么无论公司的性质如何，均应向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
你的公司在黄浦区，应到黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问：我是闵行一家工厂的职工，公司总部在静安区。前几天，公司突然交给我一份辞退通知书，我不服，要求公司撤销辞退决定，请问：我应到哪里申请劳动仲裁？
答：首先要了解一个情况，你与单位有否签订劳动合同？合同上的单位是何名称？如是闵行单位的公章，说明这是符合工商注册的独立法人企业，具有独立的用工权，你应向闵行区仲裁委申请仲裁。如未签订劳动合同，就看人事部的辞退通知单上的公章名称，以此来判断是谁辞退你的，再有一个判断条件就是每月工资由谁支付？这样你就可以知道应向那里申请仲裁了。
如何进行劳动仲裁维权贰、劳动仲裁申请的时效
问：本人在一家外资公司任职,工作中没有犯过错误,公司于2003年起至今一直无故扣我的工资。考虑到家庭等其他因素,我准备待退休后与公司打官司,但离退休还有10年时间,因此我担心是否会过诉讼期限。另外,还想咨询一下诉讼应该准备哪些资料,具体应该怎么操作,如果到时过了诉讼期限又该怎么办?
答：法律规定，劳动争议应该在知道或者应当知道权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会提出仲裁。如果说由于不可抗力或者其他正当理由，超过申诉时效的，仲裁委员会仍将受理。一般情况下，超过时效的，仲裁委员会不予受理，法院也将驳回诉讼请求。
诉讼时效是指权利人向法院等部门要求权利的时间规定。在规定的时间内，如果不向法律规定的部门提出权利要求，则放弃了诉讼的权利，其权利要求只能通过其他途径主张。一般民事案件的诉讼时效的计算原则是从“知道或者应当知道自己权利被侵犯之日”开始计算。
所谓“知道或应当知道”，“是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。”
举例说明。如果一个老板无端扣罚你半个月的工资，你在领工资时发现工资少了，这时你就知道自己的权利被侵害了，领工资的那天，就应该是“劳动争议发生之日”。如果你当时忍气吞声，过了３个月，老板又变本加厉找你麻烦，你忍无可忍，再来一纸诉状就晚了，因为发给你半月工资的单子就是“证据”，它证明你当时是知道或应当知道的。
如何进行劳动仲裁维权三、劳动仲裁的受理和结案
问：如果劳动争议仲裁机构因各种理由拒绝受理仲裁申请怎么办?
答：按照法律规定，申请仲裁必须以书面形式提出，仲裁部门接到仲裁申诉书后，将进行审查，作出受理或不予受理的决定。
在仲裁申诉接待时，对一些明确不属于劳动争议仲裁处理范围的，比如在校大学生实习期间与单位发生的争议；机关事业单位在编人员与单位发生的争议，在这种情况下，一般会告知须向有管辖权的部门提出，这也是从便于当事人尽快解决问题的角度出发。但是，如果当事人仍然要提出书面仲裁，仲裁部门将按照相关规定进行处理。自你递交书面仲裁申诉书起7日内，仲载委员会会做出是否受理该案的决定。并在做出决定之日起7日内将书面结果送达当事人。
