劳动者违规操作也可能被认定为工伤

劳动者违规操作也可能被认定为工伤，小杨在某工厂从事机械锻压，一次因违规操作出了意外，两根手指被压断，可工厂在支付了部分医疗费后反悔了，认为小杨没有按照公司规章制度操作，所以发生意外不能认定为工伤，拒绝再给予小杨赔偿。小杨自2005年起一直在公司从事机械锻压等工作，未与工厂签订劳动合同。工厂方面有机械操作方面的规定，要求从事相关机械锻压工作的时候，至少两个人同时操作。违规操作，工伤。2008年11月，因同事王某有事外出，车间赶活，又无其他空闲人手，小杨认为自己技术出色经验丰富，所以独自操作设备进行工作。违规操作，工伤。不想发生意外，左手小指和无名指被当场压断。工厂在支付部分医疗费之后，认为小杨违反工厂机器操作规定，独自上机，造成人身损害，不算工伤，故不支付剩余医疗费，也不承担相应工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。只有在职工有因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的几种情况下，才不能被认定为工伤。违规操作，工伤。所以，小杨虽然属于违规操作造成人身损害，也应当被认定为工伤。经过双方协商，工厂一次性支付小杨6万元，作为各项损害的赔偿。