个案谈骨折的工伤界定

个案谈骨折的工伤界定，“我母亲今年55岁，12月17日中午在市立医院上班的时候不慎摔倒。她们中午13时上班，13时15分的时候，她不小心在医院卫生间滑倒了，当时觉得疼，但没想到摔得这么厉害。骨折的工伤界定和我母亲一起工作的人看到后，把她扶了起来，拍了片子才知道是股骨头骨折了。”李女士说，“母亲摔伤以后，宝丽洁的一位负责经理过来看了，但是也没表明态度。我母亲已经和他们签订了相关合同，工作服还有工作服的押金条也都在我这儿。”李女士展示了刚刚拿到手的合同，合同上明确表明，合同为期一年，自2010年12月1日起，截止到2011年12月1日。“摔伤以后，医生给我们拿出了两套治疗方案，一个是换股骨头，但是得花费四五万元，我们实在拿不出这么多钱，只能采用第二套方案，将骨头在内部固定，然后慢慢愈合。即使这样，花费也得上万元，如果我们真能拿出这么多钱，也不会让五十多岁的老妈出来干保洁工作啊！现在公司还没给一个明确说法，医生建议21日下午就得赶紧做手术，我们真的很难！”说起母亲的伤，崔俊英的儿子心疼地红了眼眶。崔俊英一直躺在病床上，由于腿部做了牵引，自己不能动，可是长时间保持一个姿势，腿部又麻又疼，没办法，只能让儿子女儿轮流按摩。“我这腿真疼啊，由内而外地疼，疼得我吃不下睡不着的，你说我以后还能干什么？”崔俊英心灰意冷地说。骨折的工伤界定保洁公司：我们会承担相应责任：“她那天摔倒的时候我正好经过，我过去时，别人已经把她扶起来了。我看到地面上是干的，没有积水，而且崔俊英住院后在注射胰岛素，这说明她本身患有糖尿病，我们得先确认是不是由于她本身的病情导致她摔倒的。骨折的工伤界定而且这事也有我的原因，公司规定不可以招55周岁以上的员工，但是当时由于岗位缺人，我就和她签订了合同。”李丽华说。宝丽洁公司的另一位负责经理说，“对于崔俊英的事情，我们肯定会承担相应责任，关键是责任大小以及怎么认定的问题。虽然公司规定不可以招55周岁以上的员工，但是现在既然已经签订了合同，合同肯定也是有效的，这件事我们会负责。但是，这次是不是因为她本身有糖尿病导致摔倒的，我们也得鉴定核实。”依据我国《劳动合同法》的规定，宝丽洁公司应当承担责任，崔俊英服务的市立医院也应承担连带责任。劳务派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向要派企业（用工单位）给付劳务。劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与要派企业（用工单位）之间。根据《劳动法》规定，劳务派遣单位是“用人单位”，要派企业是“用工单位”。骨折的工伤界定在此事件中，宝丽洁公司是“用人单位”，崔俊英所服务的企业是“用工单位”，崔俊英是“被派遣劳动者”。崔俊英与保洁公司签订了劳动合同，依法与保洁公司建立了劳动关系，崔俊英所做工作也是为保洁公司履行义务，保洁公司应当依法承担相应法律责任。国务院《工伤保险条例》第14条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的界定为工伤。”崔俊英在派遣做保洁工作期间摔倒受伤，是在为保洁公司履行义务过程中发生的，属于在工作时间和工作场所受到伤害的情形，符合工伤认定的基本条件，由保洁公司承担相应责任。如果保洁公司未为崔女士交纳工伤保险，根据《工作保险条例》第60条规定，保洁公司也应当按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时，《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。骨折的工伤界定根据以上法律规定，崔俊英所服务做保洁工作的市立医院也应当对其服务期间意外受伤承担连带责任。骨折的工伤界定因此，如果崔女士与宝丽洁公司和市立医院协商不成的情况下，可以宝丽洁公司和市立医院为被仲裁人申请劳动仲裁。