律师教您如何申请工伤等级鉴定

律师教您如何申请工伤等级鉴定
    案情：原告轮胎有限公司。被告磊磊（又名磊磊磊）。2007年2月18日，被告磊磊到原告轮胎有限公司处工作，同年6月21日18时许，被告磊磊在维修机器时左手小拇指被压伤。被告磊磊受伤后，在博爱县人民医院住23天，并于2007年7月14日好转出院，住院期间的医疗费已由原告轮胎有限公司支付。经博爱县劳动和社会保障局认定，被告磊磊所受伤害为工伤。经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告磊磊的伤情构成9级伤残。又查明，2007年6月21日，原告轮胎有限公司为被告磊磊加入了工伤保险。经被告磊磊提出，原、被告双方已解除了劳动合同关系。
    原告轮胎有限公司诉称：被告磊磊系原告单位职工，2007年6月21日因工受伤。此后，原、被告一直未解除劳动合同关系；原告对伤残鉴定结果有异议，被告磊磊的伤情构不成9级伤残。故请求判令：1、原告不支付被告磊磊一次性工伤医疗补助金9752元、一次性伤残就业补助金19504元；2、诉讼费、专递费由被告磊磊负担。
    被告磊磊辩称：1、被告已与原告轮胎有限公司书面解除了劳动合同关系，2008年9月24日被告将解除劳动合同的书面手续邮寄给了原告轮胎有限公司；2、被告的伤残鉴定程序合法；3、劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭予以支持；诉讼费及伤残鉴定费由原告轮胎有限公司负担。
    根据原、被告的诉辩意见，本院确认案件的争议焦点是：被告磊磊的工伤鉴定程序是否合法，原告轮胎有限公司应否支付被告磊磊的工伤赔偿款（一次性工伤医疗补助金9752元，一次性伤残就业补助金19504元，护理费374元）。
    法院认为，被告磊磊在原告轮胎有限公司处工作期间因工受伤致残，且经被告磊磊提出，原、被告双方已解除了劳动合同关系，原告轮胎有限公司应依法履行支付被告磊磊一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和护理费的义务。原告轮胎有限公司诉称原、被告双方未解除劳动合同关系，以及被告磊磊伤情达不到9级伤残，鉴定程序不合法，不应支付相关款项，证据、理由不足，本院不予支持。故此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款、第四款、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条第三款、第三十五条第一款第（二）项、参照《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：原告轮胎有限公司须于本判决生效之日起10日内支付被告磊磊护理费374元、一次性工伤医疗补助金9752元、一次性伤残就业补助金19504元、伤残鉴定费300元，合计29930元。