了解工伤事故的处理依法维护用工权益

了解工伤事故的处理依法维护用工权益，根据国务院《工伤保险条例》以及我国现行法律特点，工伤事故处理可以分为三大步骤，或称为三个程序，即申请工伤认定、提请劳动能力鉴定、司法赔偿。弄清楚处理程序，不但可以迅速处理事故，节约人力物力资源，用人单位和劳动者还可以从中吸取教训，建立健全现代管理意识和模式，较好地实现用工双方的双赢。首先来看工伤认定程序。工伤认定是行政法律确认，指劳动和社会保障行政部门（一些地区已改为“人力资源和社会保障”），根据国务院《工伤保险条例》、《工伤认定办法》，确认劳动者受伤是否属于因工负伤，也就是否属于工伤的行政行为。掌握工伤认定程序，要把握三个方面：一是弄清认定主体。即，申请工伤认定的双方是否构成劳动关系。根据目前法律法规，构成工伤的法律主体为：进行了工商登记注册的用人单位，有独立的法人资格；劳动者在法定的工作年限，即男16—60周岁，女16—55周岁（国有和集体企业除外）。建筑行业一般为间接的劳动关系，国家有其他规定，见劳社部【2005】12号（关于确立劳动关系有关事项的通知），其他有内部承包的单位参照执行。二是把握时效。目前，申请工伤认定的时间为一年，即，在事故发生或职业病鉴定之日起一年内，单位和劳动者双方都可以申请。（工伤事故的处理）《工伤保险条例》第17条规定了用人单位申请时间为30日，很多人理解为超过30日单位就不能申请，那是不对的。根据权利对等的法理原则，用工双方的权益肯定是对等的，之所以规定单位申报为30日的期限，是对参加了工伤保险单位的要求。因为很多工伤费用由工伤保险基金支付，在申报上规定了较短的时间，便于劳动和社会保障部门及时掌握、了解治疗情况，防止做假，也便于介入，对于费用垫付确有困难的单位根据相关规定可以提前支付。辅助的还有事故报告制度，一般事故要求24小时内报告，重大、特大事故立即报告。三是掌握认定范围。本人整理了工伤认定范围，并将其划分为三个方面：生产性事故、意外事故、视同工伤。其次，劳动能力鉴定程序。劳动能力鉴定是指设区的劳动能力鉴定委员会，根据用人单位、工伤职工或者其直系亲属（含监护人）的申请，组织医学专家，依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》规定，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理程度的等级鉴定。需要弄清楚的有四个方面：一是必须已被认定为工伤，并需提供相应的《工伤认定决定书》；二是提请时间在伤情相对稳定或医疗终结之后；三是鉴定委员会办公室与工伤认定部门一般是合署办公，负责办理鉴定手续和邀请专家；四是，鉴定结果作出时间为60日，延长不超过30日。伤残等级分为三档十级，一档为1—4级，为全部丧失劳动能力；第二档为5—6级，为大部分丧失劳动能力；第三档为7—10级，为部分丧失劳动能力。生活自理程度分为3个等级：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理。再次，司法赔偿。目前，工伤赔偿采取一裁两审终局制。根据《劳动争议调解仲裁法》、《民法通则》等规定，工伤赔偿首先应提请劳动争议仲裁。裁决作出时间为45日，延长不超过15日。对于裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向当地人民法院提起民事诉讼。对于基层人民法院判决不服的，可以上诉中级人民法院。（工伤事故的处理）提请仲裁的时间为认定工伤之日起一年内，需要进行劳动能力鉴定的，在劳动能力鉴定作出之日一年内提出。工伤事故处理涉及职工生命和用工双方的切身利益，是非常重要的工作，也是劳动保障工作的重点。但是，因为其牵涉的法律、法规、规章很多，令很多用人单位、职工头痛。因为工作的关系，笔者接触了好几起可以认定为工伤，但是因为种种原因没有依照相关规定申报，致使一些可以在工伤保险基金支付的费用由用人单位自负，一些职工受伤也迟迟得不到补偿，造成不必要的纠纷，浪费人力资源。