劳动合同书范本

劳动合同书范本

劳动合同书
合同编号                        
甲　　方                        
乙　　方                        
签订日期          年     月     日

甲方                   

法定代表人             
注册地址                                         
乙方            性别    居民身份证号                     

出生日期        年      月      日
在甲方工作起始时间        年      月      日
家庭住址                                                 
邮政编码                     
户口所在地        省（市）        区（县）        街道（乡镇）
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条  劳动合同期限

　1.1本合同为                   期限劳动合同。
　　1.2本合同于        年     月     日生效，其中试用期至        年     月     日止。
　　1.3本合同终止于        年      月      日。

第二条  工作内容

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任            岗位（工种）工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作要求、目标及数量，并达到规定的质量和标准。

2.3乙方同意甲方根据业务上的需要，调派乙方到其他岗位、地点或关联公司工作，或要求乙方经常赴国内外各地公干。

第三条  工作时间与休假

3.1甲方安排乙方执行        工时制度。

3.2执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过48小时。
　　3.3甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

第四条  劳动保护和劳动条件

4.1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　4.2甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第五条  劳动报酬

5.1甲方每月       日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币         元。乙方在试用期间的工资人民币          元。如此职位属于不定时工作制或综合计算工时工作制，甲乙双方则按相应政策执行。

5.2如甲方因经济效益的原故或乙方的工资比市场上相等职位偏高，甲方有权在与乙方商定后，修改有关的劳动报酬。
    5.3工资是甲乙双方之间的机密。甲方不得以任何理由公开乙方的工资及与之相关的资料，同时乙方也不得在公司内部或外部讨论自己的工资，更不得询问他人的工资。

5.4对已上述或其它报酬而引起的个人所得税，甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第六条  保险福利待遇

6.1甲乙双方按国家和包头市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

6.2乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、包头市有关规定执行。

6.3乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和包头市的有关规定执行。

6.4甲方为乙方提供以下福利待遇：新工伤条例解读之工伤保险基金

6.4.1甲方为乙方投保医疗保险及人身意外保险，乙方按保险条例享受保险待遇。

6.4.2甲方根据国家规定及省、市的有关规定为乙方交纳社会保险。

6.5甲方保留权利依法修改、更新、或取消甲方在法定的保险盒福利计划以外的福利政策及计划。

第七条  劳动纪律

7.1甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

7.2乙方违反劳动纪律（包括：泄露甲方的机密资料、策略、产品的定位价格、投标价格、收取回扣及盗窃他人财产等）、双方签订的劳动合同和甲方的规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

7.3乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

第八条  劳动合同的变更、解除

8.1有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

8.1.1甲乙双方协商一致的；新工伤条例解读之工伤保险基金

8.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

8.1.3甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，将由继承权利义务的用人单位继续履行。如果甲方变更名称，则本合同的用人单位名称应相应变更；

8.1.4订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

8.2当事人依据8.1第8.1.2项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

8.3经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

8.4乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

8.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

8.4.2严重违反劳动纪律、双方签订的雇佣合约或者甲方规章制度，如泄露甲方的机密资料、策略、产品的定位价格、投标价格、收取回扣及盗窃他人财产等；

8.4.3未通知甲方的情况下，一年连续无故旷工3天或累计无故旷工5天的；

8.4.4严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

8.4.5被依法追究刑事责任的；

8.4.6利用甲方的资产或名义，作为乙方私人利益有关的行为；

8.4.7在未得到甲方批准下，私自安装不合法的软件或其他与甲方营运有关的程序。

8.5甲方依据8.4.2项解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方造成的所有损失。

8.6有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

8.6.1乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

8.6.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8.6.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

8.7甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

8.7.1濒临破产进行法定整顿期间的；

8.7.2因防治工业污染源搬迁的；

8.7.3生产经营状况发生严重困难的。

8.8乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同8.6、8.7解除本合同：

8.8.1患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

8.8.2患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

8.8.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

8.8.4在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；

8.8.5复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

8.8.6建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；

8.8.7义务服兵役期间的；

8.8.8国家或本市规定的其他情形。

8.9乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

8.10有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

8.10.1在试用期内的；

8.10.2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

8.10.3甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

8.10.4甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

8.11本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

第九条  劳动合同的终止、续订

9.1有下列情形之一的，本合同终止：

9.1.1合同期限届满的；

9.1.2合同约定的终止条件出现的；

9.1.3乙方达到法定退休条件的；

9.1.4甲方依法破产、解散的；

9.1.5法律、法规、规章规定的其他情形。

9.2本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，办理终止或者协商续订劳动合同手续。

9.3有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

9.3.1甲乙双方同意续订劳动合同的；

9.3.2本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

9.4甲方应当向乙方出具终止劳动合同的书面证明，并办理有关手续。

第十条  经济补偿与赔偿

10.1发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

10.1.1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

10.1.2支付乙方的工资报酬低于包头市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

10.2有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

10.2.1经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

10.2.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；

10.2.3本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

10.3有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

10.3.1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

10.3.2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

10.3.3甲方裁减人员的。

10.4甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于包头市最低工资。

10.5甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

10.6甲方依据本合同8.6.1项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

10.7甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

10.8甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为乙方承担甲方出资培训和出资招接收乙方的全部费用或应向甲方支付相当于乙方一个月工资的违约金，乙方给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的所有直接和间接经济损失。

10.9乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，乙方应向甲方支付相当于乙方一个月工资的违约金，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

十一  商业道德

在本合同有效期间，无论是否得到其上级的授权，乙方均不得进行可导致甲方依有关法律或法规承担违约责任、赔偿损失责任或受到处罚的行为，否则乙方应依法承担赔偿甲方损失的责任。

十二  利益冲突

12.1在本合同有效期间，乙方应自始至终采取合理谨慎的态度，作出合理的努力，以防出现任何可能导致与甲方利益冲突的任何行为或情况。

12.2乙方应严格遵守甲方关于利益冲突的方针，乙方不得收取任何馈赠及价值超过人民币壹佰元（RMB100.00）的礼品，包括但不限于采取预防措施，防止为了使某些个人采取违背甲方最佳利益的行动，或以任何方式直接或间接与甲方竞争，给予、供给或提供有高价值的礼品、娱乐，如一旦发现乙方有上述行为的，甲方有权解除本合同，乙方给甲方造成损失的应承担赔偿责任。

十三  商业秘密和发明

13.1乙方应对其在为甲方工作期间接触到的或由甲方向其披露的，甲方及其关联公司的生产和管理过程，以及技术、推销或财务资料、顾客、产品、程序、业务和服务的一切资料严格保密。若未经甲方事先书面同意，不得直接或间接地向甲方内部或外部的任何人披露任何该等资料，或为了与甲方竞争及为乙方履行本合同以外的任何目的使用任何该等资料。本保密义务在本合同终止后应继续有效，自合同解除或终止日起为3年。

13.2本合同解除或终止时，乙方应把其占有的甲方公司的一切图纸、书面资料、客户名单、配方、推销资料、及其财产交还给甲方。

13.3乙方根据本合同进行工作生产的，与营运及工艺过程、产品或配方有关的任何发明（下称“发明”），应属甲方的独有财产，乙方应及时向甲方披露该等发明，并采取一切必要措施包括签署文件，把该等发明的说有权赋予甲方（其在非工作时间内做出的、并且没有使用甲方的设施、保密资料、或材料的任何发明除外）。

十四  劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十五  其他

15.1禁止使用毒品和酒精的政策

15.1.1乙方保证将不会再使用任何违禁药品、含酒精品后进行工作、或为甲方进行业务活动。乙方还保证就爱你过不会滥用任何违禁药品、含酒精品，或拥有、使用、或向甲方的其他职工提供、或售卖任何违禁药品、含酒精品或物品。

15.1.2为执行以上规定，乙方接受并同意甲方及其代表，对甲方场址内，乙方的宿舍、办公室、或工作站进行检查，及在工作中的任何时候接受甲方要求进行的、与任何毒品或含酒精品有关的测试。

15.1.3乙方同意，一旦发现其右任何违反上述规定的行为，甲方有权立即将其辞退，而无需支付任何赔偿。

15.2乙方在签订本合同时，已完全终止与其前任雇主的任何劳动或工作关系。乙方亦保证其与任何其它公司或个人没有任何劳动或工作关系。

15.3本合同由双方签署后生效。除非经双方书面签署，不得修改本合同。本合同涂改、及为经合法授权的代签无效。

15.4本合同未尽事宜或与今后国家、包头市有关规定相悖的，按有关规定执行，并应及时对本合同作出相应的修订。

15.5甲、乙双方于本合同开端所述日期于此签署本合同。

15.6本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）                                                   乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
签订日期：　年　月　日
签证机关（盖章）　
签证员（签字或盖章）
签订日期：　年　月　日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。
甲方（盖章）　　　　　　　乙方（签字或盖章）　
法定代表人或委托代理人（签章）　　　　　　　　　
年　　月　 日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：
1.___________________________________________________________________________
2.____________________________________________________________________________
3.__________________________________________________________________________
甲方（盖章）　　　　　　　　
乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
年　　月　　日
　　使用说明
　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。
　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。
　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。