职工工伤十级伤残赔偿款被侵吞仲裁十个月仍未下裁决书

职工工伤十级伤残赔偿款被侵吞仲裁十个月仍未下裁决书，2008年2月，28岁的丁师傅应聘到数控公司做了一名焊工，并签订了为期三年的劳动合同，参加了社会保险。2009年3月16日，丁师傅与同事在搬运一齿轮箱时发生意外，致使他左手无名指骨折。公司马上送他到医院治疗并支付了医药费，伤愈后，丁师傅又回到了公司原岗位。当年7月份，他被县劳动能力鉴定委员会评定为工伤十级伤残，并很快从工伤保险基金中获得了一次性伤残补助金7380元。但丁师傅一直没有拿到这笔钱，钱被公司拿走了，他多次索要都没有结果，直到2010年3月16日，公司财务才支付了他3600元，但被公司相关负责人告知，这是“一次性了断”。丁师傅说，他对照公司其他员工的工伤补偿，觉得这个补偿金太少了。工伤十级伤残，对此说法，办公室主任陈以否定。他说，丁师傅对工伤认定事宜和补偿结果始终都是知道的，不给他足额伤残补助金，“是因为他对公司造成了损失。”工伤十级伤残丁师傅认为，社保支付的这笔补偿金应该属于自己。拿到3600元补助金后，因不满补偿金额他曾多次向劳动局、律师事务所咨询，公司负责人认为他这样做影响了公司形象，对其行为多有微言，其与公司关系也迅速恶化。2010年4月9日，丁师傅以“身体不适”为由向公司递交了辞职报告，并约定在当月底离职，他所在部门的班长、部门主管、部门经理都在辞职报告上签了字。2010年4月29日，丁师傅收到了公司与他解除劳动合同的文件，称2009年以来，丁师傅视安全规章于不顾，经常违反公司岗位安全操作规程操作机床，且不能按时完成生产任务，致使质量事故频发，严重影响公司产品质量及生产计划的完成，并称2010年2月，因他加工报废而延误公司的产品交货，导致公司被客户罚款9万元，给公司造成经济损失累计10万元以上。为严肃公司纪律，公司决定与丁师傅解除劳动合同，并按公司质量责任管理办法规定，责令其赔偿质量事故赔偿金9000元。工伤十级伤残丁师傅对公司文件所称的内容基本否定。他说，根据公司规定，如果生产出现报废产品，公司当日的生产日报表上就会体现出来，同时在月底公司会统一出具废品报废单，由本人签字。报废三个之内属正常范围，签字认可不用赔偿。在他的记忆里，在公司工作两年多，自己只签过三个以内的报废单，根本没有引发这么大的经济损失。如果真的有，公司应该公示甚至开具处罚报告。公司直到他准备离开时才制作处罚决定，显然是对其离职的报复。工伤十级伤残对丁师傅的指责，恒立股份办公室主任陈梁予称，丁师傅“不是一个合格的员工。”他同时也承认公司在管理上确实存在缺陷，应该加强管理。陈梁予表示该劳动争议已经进入仲裁程序，公司只等裁决结果。工伤十级伤残丁师傅离开恒力股份后，聘请律师向德清县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付未支付的伤残补助金和解除劳动合同后的医疗补助金，共计22520.32元。2010年5月21日，仲裁委通知丁师傅将于6月21日开庭审理此案。工伤十级伤残然而，开庭当天，仲裁员没有出现在仲裁庭，整个庭审过程只能由书记员主持。此后，丁师傅和代理律师曾多次到仲裁委询问案件的进展情况，但都没有结果。工伤十级伤残“10个月过去了，仲裁就是不出结果，这样仲裁劳动争议案，我们精力上担不起，经济上担不起，时间上也担不起呀！”对此，德清县仲裁委表示，这个案子作为工伤赔偿案，事实很清楚。但因为恒力股份举证当事人对公司造成了巨大损失，要求仲裁委一并处理，所以仲裁委才决定通过调解了结此案，调解不成，再作裁定。