企业工伤处理流程简介
1.特大事故24小时快报(传真电话到劳动工伤部门和社会保险基金中心)
2.1个月内搜集齐材料到劳动工伤部门申请工伤认定. （照片，身份证，劳动合同，初次医疗诊断证明）
3.劳动工伤部门在受理日起两个月内做出工伤认定决定书.同时根据停工留薪期目录，下发停工留薪期通知书.
4.拿着上面所说的工伤认定决定书和停工留薪期通知,到社会保险基金中心办理登记报销医疗费用工作.
5.停工留薪期满可以申请伤残等级鉴定.(当地劳动鉴定委员会)
6.听当地劳动鉴定委员会通知,企业带受伤职工参加鉴定即可.
7.等劳动部门下鉴定结论表(三)和伤残证(等级不足者没有伤残证)
8.根据伤残鉴定等级,给予受伤职工的赔偿.
赔偿分为:
a.一次性伤残补助金(社保中心根据等级和职工受伤前12个月的月均工资进行赔偿)
b.住院补助金(地方规定)
c.停工留薪期内工资(企业根据通知日期和职工受伤前12个月的月均工资进行发放)
d.医疗费用(社会保险中心支付)
e.一次性医疗和再就业补助金(企业根据伤残等级和市均工资进行赔偿,条件是要解除劳动合同时进行赔偿的项目.)
