劳动者在工作中遭受人身损害,如果说要工伤赔偿,首先要明确自己是否构成工伤。
何种情况下算是工伤一、职工与用人单位之间存在劳动关系
能够证明存在劳动关系的证据包括与单位签订的劳动合同、工作证、上岗证等。但实际经常存在单位与职工没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系,这应当属于确认了劳动关系。
何种情况下算是工伤二、职工必须有人身损害
职工遭受损害,包括职工的身体权、健康权、生命权遭到侵害,也包括患职业病。如果职工是特殊行业,对身体有特殊要求,如模特、演员等,造成指甲、头发受损,破坏了身体的完整性,应认定为工伤。
何种情况下算是工伤三、职工人身伤亡必须在履行职责过程中发生
履行职责从三要素判断:工作时间、工作场合、工作原因
工作时间,1、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作;2、因工外出时间;3、上下班途中的时间。
工作场所,一般指执行工作的场所。因工外出的领域,以及上下班途中,也应认定为工作场所。
工作原因,与履行工作职责有关。如在工作中遭受暴力等意外伤害,以及因外出时间发生事故下落不明,也属工作原因。
何种情况下算是工伤四、事故必须是职工遭受损害的原因
包括管理、指挥、设计、操作疏忽、不慎等过错所致损失或灾祸。事故与损害结果之间具有相当因果关系,也应认定为工伤。
何种情况下算是工伤五、事故不是自己故意引起。
《工伤保险条例》第16条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。