劳动法如何计算工资

劳动法工资怎样计算：
1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是：      《 此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息》
　年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
　　季工作日:250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日:250天÷12月=20.83天/月
2、月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。为什么他不是20.83呢？因为国家规定，在法定假日（就是现在的清明中秋端午十一和春节）工作单位也是要给劳动者发工资的！所以，其计算方法来源是：   
　月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天      这个104仅仅是休息日，因为休息日劳动者休息，工作单位不发工资。
      所以，        日工资：月工资收入÷月计薪天数
　  小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
例如：某单位经与职工协商一致，安排其在春节期间加班7天，某职工上月的工资总额为2000元，上月的加班工资为200元，根据《山东省企业工资支付规定》第二十五条的规定，加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得的实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。用人单位应以（2000-200）元÷21.75天=82.76元/天为加班工资的工资基数，2月6日至8日为法定节假日，加班工资为82.76元×300%×3天＝744.84元，2月9日至12日为公休日，加班工资为82.76元×200%×4天＝662.08元，该职工的加班工资为1406.92元。