企业内部工伤管理规定范例

企业内部工伤管理规定范例-
目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：（工伤管理规定）
一、工伤范围规定：（工伤管理规定）
1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：
①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③上班时间内在工作过程中发生受伤。
④上下班时间按正常所经路线在上下班途中，发生非本人责任交通事故或其他意外事故。
2、参照社会工伤保险条例第八条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，
不能算工伤，不得享受工伤待遇：
①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违
章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④在执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。
二、工伤事故上报处理程序：（工伤管理规定）
1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政科，行政科根据伤者情况处理：
①轻微者，在公司内急救包扎；
②严重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往镇级以上（含镇级）医院急救。
2、工伤事故发生后24小时内，部门要写出事故详细经过报行政科确认是否属工伤,行政科初审，董事长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理或安全领导小组负责人。
在24小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。                           
三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：（工伤管理规定）
1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。
2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。假期工资按原工资标准计算。
3、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：全部医疗费由肇事者承担，经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。                   
公司
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