2007年6月6日，恒兴公司与张某签订了员工合同，雇佣张某为公司司机，雇佣期限壹年。同年9月3日下午，张某未向相关领导汇报，擅自骑摩托车到县交警大队咨询驾驶执照年审事宜，在返回公司途中经供电公司门口时，与一条突然横穿公路的狗发生碰撞，造成张某左脚膝盖骨粉碎性骨折。经县劳动局调查后上报市劳动局审核，认定张某为工伤。但恒兴公司收到该决定书后不服，请求撤销该工伤认定决定。

    [分歧]

    司机擅离去咨询年审发生交通事故受伤是否属工伤，两种不同意见：

    第一种意见认为，本案张某虽为恒兴公司的聘用司机，但根据《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条之规定：驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。张某在应聘司机职位时就应具备有效驾驶证，否则不可能取得该职位。另外该法的第二十三条规定：公安机关交通管理部门依照法律、行政法规的规定，定期对机动车驾驶证实施审验。张某驾驶证的年审事宜应属其私事，而非公事。驾驶证是否年审，与张某个人利益相关，与恒兴公司无关。并且张某到交警部门办理该事也不是受单位委派，故与工作无关，因此在这期间发生了交通事故造成伤害，不应属于工伤。

    第二种意见认为，张某的本职工作是开车，驾驶车辆的前提必须具有合法有效的驾驶证，驾驶证的有效与否与张某的工作息息相关，作为专职司机应对自己的工作负责，其中包括定期审验驾驶证。如果张某不是在原告公司工作，其年审事宜肯定与恒兴公司无关，但因在劳动合同期内，在为公司工作期间，咨询驾驶执照年审事宜，与其工作有关联，是其工作的一部分。至于张某擅自脱岗，未向公司主管报告，其行为虽然违反了公司的劳动纪律，但我国工伤保险实行的是无过错补偿原则，故不影响其工伤的认定。

    [管析]

    笔者同意第二种意见。

    从本案的案情看，张某于上班期间到永新县交警大队咨询驾驶执照年审事宜，在返回公司途中发生交通事故，张某受伤。恒兴公司对该事实均无异议，但认为张某是擅自脱岗，违反了公司规章制度，故不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案张某受伤的时间是在工作时间，双方均无异议。因张某系恒兴公司聘请的司机，其工作场所不固定，只要是在从事与工作有关的途中发生事故，就可以理解为在工作场所因工作原因受到事故伤害。《工伤保险条例》第十六条还规定了不得认定为工伤或者视同工伤的三种情形：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致死亡的；3、自残或者自杀的。而张某的情形均不属于这三种情况。另外我国工伤保险适用无过错责任补偿原则，张某的违纪行为不影响其工伤认定，且原告对张某咨询驾驶执照的事实并无异议，故对恒兴公司的诉称不予采信。综上，法院作出维持工伤认定的判决。